结论前置：扣除当月所有工资是否违法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位无权扣除劳动者当月所有工资，这种行为很可能构成违法。以下从不同角度进行分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，扣除当月所有工资显然违反了这一规定。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
- 这进一步强调了用人单位按时足额支付工资的重要性，扣除当月所有工资可能构成未及时足额支付劳动报酬，从而赋予劳动者解除合同并要求补偿的权利。
二、扣除工资的合法情形
虽然一般情况下扣除当月所有工资是违法的，但在特定情形下，用人单位可以扣除劳动者部分工资，如：
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动者违反用人单位规章制度的：
- 如果用人单位的规章制度中明确规定了扣除工资的情形，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，劳动者也已知悉并同意，那么在某些情况下，用人单位可以按照规章制度扣除劳动者部分工资。但同样，扣除的金额和比例需符合法律法规的规定。
三、扣除当月所有工资的违法性分析
- 扣除比例过高：即使劳动者存在过错或给用人单位造成损失，扣除当月所有工资也远远超过了法律规定的扣除比例（如每月扣除不得超过当月工资的20%）。
- 侵犯劳动者基本生活权：扣除当月所有工资可能导致劳动者无法维持基本生活，这违反了劳动法保护劳动者基本生活权的宗旨。
- 可能构成拖欠工资：扣除当月所有工资在实质上等同于未支付工资，可能构成拖欠工资的行为，从而引发劳动争议和法律责任。
四、建议与措施
劳动者角度：
- 如果用人单位扣除当月所有工资，劳动者应首先与用人单位协商解决，要求用人单位说明扣除工资的原因和依据。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
用人单位角度：
- 用人单位应严格遵守法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资。
- 如果需要扣除劳动者工资，应确保扣除的原因合法、比例合理，并事先与劳动者协商一致。
综上所述，扣除当月所有工资在一般情况下是违法的，用人单位应避免这种行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。