结论前置：扣除一个月工资是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法扣除工资的情形：

   • 法定扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如：员工因疏忽导致公司损失5000元，公司可与其协商，从其工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超过其工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
   • 约定扣除：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣除工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣除工资也是合法的。例如：劳动合同中约定，员工未提前通知离职需扣除一个月工资作为违约金（但需注意，根据《劳动合同法》第二十五条，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，因此此类约定可能无效）。不过，更常见且合法的是约定因员工过错导致公司损失时的赔偿扣除。

2. 违法扣除工资的情形：

   • 无合法依据扣除：若用人单位无法提供合法依据（如法律法规、劳动合同或规章制度）来支持其扣除工资的行为，那么这种扣除就是违法的。例如：公司无故扣除员工一个月工资，且无法提供任何合法理由或证据。
   • 扣除比例过高：即使存在合法扣除工资的情形，如因员工过错导致公司损失，但扣除比例超过了法律法规规定的上限（如每月扣除超过工资的20%），也是违法的。
   • 扣除后工资低于最低工资标准：若扣除工资后，员工的剩余工资低于当地月最低工资标准，这种扣除同样违法。

法律建议：

• 若您遇到扣除一个月工资的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度，了解是否有相关扣除条款。
• 若认为扣除行为违法，可先与用人单位协商，要求其提供合法依据并说明扣除理由。
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位违法扣除工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。
• 劳动者也有权通过法律途径要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。