首先，七月借支发六月工资并直接扣除的行为，是否违法，需要具体情况具体分析。

1. 若双方有明确约定：

   • 如果用人单位与员工之间在劳动合同、员工手册、借支协议或其他相关文件中明确约定了借支及还款方式，并且这种扣除方式也经过了员工的同意，那么这种扣除行为通常是合法的。因为这是基于双方自愿和明确约定的情况下进行的。

2. 若无明确约定或违反法律规定：

   • 如果用人单位没有与员工就借支及扣除方式进行明确约定，或者扣除行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如扣除金额超过了员工的当月工资、未提前通知员工等，那么这种扣除行为就是违法的。
   • 在这种情况下，员工有权要求用人单位返还被扣除的工资，并可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工来说，在借支前应仔细了解借支协议的内容，特别是关于还款方式和扣除条款的约定，确保自己的权益不受损害。
• 对于用人单位来说，应遵守相关法律法规的规定，与员工就借支及扣除方式进行明确约定，并确保扣除行为的合法性和合理性。

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