结论：关于“发工资前几天扣上个月的工资是否合法”的问题，这主要取决于扣款的原因和性质。如果扣款是合法的，比如因员工过错造成的经济损失赔偿、违反公司规章制度的罚款（需合法合规）或依法应扣除的税费、社保等，且扣款后工资不低于当地最低工资标准，那么这种扣款是合法的；如果扣款没有合法依据或扣款后工资低于最低工资标准，则是不合法的。

分析说明：

1. 合法扣款的情况：

   • 经济损失赔偿：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 合法罚款：如果公司规章制度中明确规定了某些违规行为的罚款，且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，同时罚款的数额合理，不违反法律法规的强制性规定，那么这种罚款也是合法的。但需注意，罚款后工资也不得低于当地最低工资标准。
   • 依法扣除的税费、社保等：根据法律法规，用人单位有权从员工工资中扣除个人所得税、社会保险费等法定费用。

2. 非法扣款的情况：

   • 无合法依据的扣款：如果用人单位无法提供合法依据，如没有劳动合同约定、规章制度规定或法律法规支持，而擅自扣款，那么这种扣款是不合法的。
   • 扣款后工资低于最低工资标准：无论扣款的原因是什么，如果扣款后员工的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣款也是不合法的。

特殊场景：

• 如果员工对扣款有异议，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供扣款的合法依据和计算方式。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

1. 核实扣款原因：首先，你需要核实用人单位扣款的具体原因和依据，确保扣款是合法合规的。
2. 与用人单位沟通：如果对扣款有异议，可以与用人单位进行沟通协商，要求用人单位提供详细的扣款说明和计算方式。
3. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，你可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

法律依据：

• 《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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