结论：九月工资十月发，被扣六天工资十一月发，这种做法是否合法需分情况讨论。
一、工资发放时间的合法性分析
正常情况下的工资发放：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当按照用人单位与劳动者约定的日期支付，一般每月至少发放一次。
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了工资发放时间为每月的某一日，且该约定不违反法律法规，那么用人单位应当按照约定时间支付工资。
延期支付工资的合法性：
- 如果用人单位因生产经营困难等原因，确实需要延期支付工资，那么应当经与工会或者职工代表协商后，可以延期支付，但最长不得超过一个月。
- 在九月工作而在十月发放工资的情况，如果用人单位是基于合理原因（如生产经营困难、资金周转问题等）且在规定的期限内（即不超过一个月）支付，同时与劳动者或工会进行了协商，那么这种做法通常是合法的。
二、扣工资行为的合法性分析
无故扣工资的违法性：
- 用人单位无故拖延支付工资，或者没有合理的解释和依据而扣工资，就可能构成违法。
- 在本案例中，如果用人单位扣除了六天的工资且没有给出合理的解释和依据，或者该扣除行为违反了劳动合同或规章制度中的约定，那么这种做法就是违法的。
合法扣工资的情形：
- 如果用人单位扣除六天工资是基于合理的理由（如劳动者旷工、违反规章制度等），并且该扣除行为符合劳动合同或规章制度中的约定，以及相关法律法规的规定，那么这种做法可能是合法的。
- 但需要注意的是，即使存在合法扣工资的情形，用人单位也应当确保扣除的工资数额不超过法定限额，并且应当及时向劳动者说明扣除的原因和依据。
三、劳动者的维权途径
协商与沟通：
- 劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商和沟通，明确表达自己的诉求和疑问，看是否能就工资发放和扣除问题达成一致解决方案。
投诉与举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或举报用人单位的违法行为。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查和核实，并根据调查结果依法进行处理。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动者对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行劳动监察部门的处理决定，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动争议仲裁委员会将会依法进行仲裁，并作出具有法律效力的仲裁裁决。
建议：作为劳动者，你有权要求用人单位按照约定的时间支付工资，并不得无故扣除工资。如果用人单位存在违法行为，你可以通过上述途径进行维权。同时，我也建议你保留好相关证据（如工资条、劳动合同、规章制度等），以便在需要时进行举证。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。