单位扣发一个月工资通常不合法，但特定情形下扣工资可能合法。以下是对此问题的详细分析：

一、扣发一个月工资通常不合法

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了对劳动者工资报酬权的法律保护，用人单位无正当理由扣发劳动者工资的行为是违法的。

二、特定情形下扣工资可能合法

尽管有上述法律规定，但在特定情形下，用人单位扣工资可能是合法的。这些情形主要包括：

1. 劳动者造成用人单位经济损失：

   • 若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
   • 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 代扣代缴法定费用：

   • 用人单位代扣代缴的个人所得税。
   • 用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
   • 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
   • 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

三、用人单位无正当理由扣发工资的法律后果

若用人单位无正当理由扣发劳动者一个月工资，劳动者可采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 劳动者可先与用人单位协商解决，要求用人单位支付被扣发的工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者也可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣发的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，要求法院判决用人单位支付被扣发的工资及赔偿金。

建议：作为劳动者，在遇到用人单位扣发工资的情况时，应首先了解扣发工资的原因和法律依据。若认为用人单位扣发工资的行为不合法，可按照上述措施维护自身合法权益。同时，劳动者在平时也应保留好与用人单位的劳动合同、工资条等证据材料，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。