几天没上班扣几天的钱，这一做法是否合法，需分情况讨论：
一、合法情形
如果劳动者因自身原因（如请假、旷工等）未提供正常劳动，且用人单位的规章制度中明确规定了因劳动者原因未出勤时，按照实际未出勤天数扣除相应工资，同时该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位按照实际未出勤天数扣除工资的做法是合法的。这种情况下，扣除的工资应与未出勤的天数相对应，即未出勤几天就扣除几天的工资。
二、不合法情形
扣除金额超出实际未出勤天数：
- 如果用人单位扣除的工资超出了劳动者实际未出勤的天数，例如劳动者未出勤一天，但用人单位扣除三天的工资，这种做法明显不合法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。扣除的金额应与未出勤的天数相匹配。
规章制度未公示或违法：
- 如果用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么该规章制度中的扣款条款对劳动者不产生法律效力。此外，如果规章制度中的扣款条款违反了国家法律法规的规定，如旷工一天扣三天工资，那么该条款也是无效的。
无正当理由扣除工资：
- 如果用人单位无正当理由扣除劳动者的工资，例如以罚款、捐款等名义随意扣除工资，这种做法同样不合法。用人单位必须按照劳动合同约定或法定标准支付工资，不得随意扣除。
三、劳动者的救济途径
如果用人单位实施了不合法的扣款行为，劳动者有权采取以下措施维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿；逾期不支付的，还需加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。
四、建议与提醒
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的规章制度，避免被不合理的扣款所侵害。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣款的条款。
保留证据：
- 在遇到扣款问题时，劳动者应保留好相关证据（如工资条、考勤记录、劳动合同等），以便在维权时使用。这些证据将有助于证明用人单位的违法行为和劳动者的损失。
及时维权：
- 如果发现自己的工资被不合理扣除，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。不要拖延时间，以免错过维权时机。
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