“一天不上班扣三天工资”这种做法是不合法的。

法律分析

1. 违反劳动法原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，必须按照劳动合同约定或法定标准执行。

2. 扣款需合理合法：

   • 虽然用人单位有权根据自身生产经营特点和经济效益确定工资分配方式和水平，并通过规章制度管理员工出勤等劳动纪律，但扣工资的规定必须合理且合法。直接扣除三天工资可能超出了合理范围，违反了劳动法的相关规定。

3. 罚款金额限制：

   • 根据相关规定，对职工的罚款金额不得超过其当月工资的20%。“一天没去上班扣三天工资”若导致实际扣款超过此比例，亦属于不合法行为。

权益维护建议

1. 与单位协商：

   • 首先尝试与用人单位沟通，指出该规定的不合理和不合法性，要求按实际缺勤天数合理扣除工资，并返还多扣的部分。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动保障法律的情况，并对违法行为进行依法处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若必要，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被克扣的工资及经济补偿。申请时需提供劳动关系、出勤及工资发放等相关证据。

总结

综上所述，“一天不上班扣三天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，损害了劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权利并采取适当措施维护；作为用人单位，则应确保规章制度符合法律法规，避免法律风险。如果遇到类似问题，建议咨询专业律师或相关机构以维护自己的合法权益。