结论前置：煤矿工人未干满3个月，单位向其收取劳动保护用品费用是不合法的，工人有权拒绝支付，并可通过法律途径维护自身权益。
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》以及相关的劳动保护规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。这一义务是用人单位的法定责任，不因劳动者的工作时间长短而有所改变。也就是说，无论劳动者在单位工作多久，哪怕是未满3个月，用人单位都应当为其提供必要的劳动保护用品，且不得收取任何费用。
具体分析
用人单位的责任：
- 用人单位必须确保工作场所的安全，提供符合标准的劳动保护用品，如安全帽、防护服、防护鞋等。
- 这些用品的费用应当由用人单位承担，作为其运营成本的一部分，而不应转嫁给劳动者。
劳动者的权益：
- 劳动者有权获得必要的劳动保护，这是其基本的工作权益之一。
- 如果用人单位试图收取劳动保护用品的费用，劳动者有权拒绝支付，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违反规定，收取劳动保护用品的费用，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳动者因此遭受损失的，还可以要求用人单位进行赔偿。
建议与行动
- 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的立场和依据的法律条款，要求其停止收取费用并提供必要的劳动保护用品。
- 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如收费通知、工作合同等），请求其介入调查并处理。
- 寻求法律援助：如果问题复杂或涉及金额较大，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
进一步思考
- 合同审查：在未来的工作中，建议你在签订劳动合同时仔细审查相关条款，确保其中没有关于劳动保护用品费用的不合理规定。
- 权益意识提升：加强自己的法律意识和权益保护意识，了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便在遇到问题时能够及时有效地维护自己的权益。
总之，作为煤矿工人，无论工作多久，都有权获得必要的劳动保护用品，且不应为此支付任何费用。如果用人单位试图收取费用，你有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。