工厂提供劳保用品原则上不应收费，若收费则需满足特定条件，否则可能涉嫌违法。具体分析如下：

1. 法律规定层面
   根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。法律明确规定劳保用品是工厂的法定义务，不得以任何形式转嫁成本给劳动者。若工厂收费，可能涉嫌违反该条款，劳动者有权向当地应急管理部门举报。

2. 特殊情形例外
   若工厂与劳动者在劳动合同中明确约定劳保用品费用承担方式（如特殊防护装备超出常规标准的部分），且该约定不违反法律强制性规定、不显失公平，则可能被认定为有效。但需注意：

   • 约定需以书面形式明确，且劳动者签字确认；
     
   • 收费项目需合理，例如常规安全帽、防护手套等不得收费，但特殊环境所需的防毒面具、防化服等超出常规标准的装备，可协商分担费用；
     
   • 收费标准需透明，不得高于市场合理价格。

3. 劳动者维权建议

   • 若工厂强制收费且无合法依据，可收集证据（如收费通知、转账记录、劳动合同等）向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 若因收费问题被辞退或遭受其他权益侵害，可申请劳动仲裁，主张返还费用、赔偿损失或恢复劳动关系；
     
   • 保留与工厂沟通的记录，作为后续维权的证据。

总结：工厂提供劳保用品是法定义务，常规情况下不得收费。若涉及特殊装备，需通过合法协议明确费用分担，且不得损害劳动者权益。如有具体争议，可进一步向我咨询细节。