劳保用品一般不应由劳动者自费，用人单位有义务提供符合标准的劳动保护用品。以下从不同角度详细分析：

1. 从法律规定角度
   根据《中华人民共和国安全生产法》第四十五条，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。这意味着，用人单位是法定的劳保用品提供主体，劳动者无需自行承担费用。若用人单位未履行该义务，可能面临行政处罚（如责令限期改正、罚款等），情节严重的还可能被责令停产停业整顿。

2. 从合同约定角度
   即使劳动合同或规章制度中约定“劳保用品自费”，该条款也可能因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》第二十六条，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。因此，劳动者有权拒绝自费购买劳保用品，并可要求用人单位依法提供。

3. 从特殊情形角度
   若劳保用品属于个人专属用品（如特殊尺寸的安全鞋、防护服），且用人单位已提供标准型号但劳动者因个人原因需定制，此时可能需协商分担费用。但需注意：

   • 用人单位仍需承担主要费用，仅可要求劳动者承担合理差价；
     
   • 费用分担需以书面形式明确，避免口头约定引发纠纷。

4. 从劳动者维权角度
   若用人单位强制要求自费，劳动者可采取以下措施：

   • 向当地劳动监察部门投诉（如12333热线）；
     
   • 申请劳动仲裁，主张用人单位补发劳保用品或赔偿损失；
     
   • 保留相关证据（如通知、聊天记录、缴费凭证等）。

建议：劳动者可先与用人单位协商，明确劳保用品的提供责任；若协商无果，及时通过法律途径维护权益。如有具体案例或细节需要分析，可直接向我咨询。