煤矿扣工人工资属于违法行为，工人有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析应对措施：

1. 明确扣工资的合法性边界
   根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若煤矿存在以下情形，则构成违法：
   

• 未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬；
  
• 以罚款、赔偿等名义随意扣减工资（除非劳动者因本人原因给单位造成经济损失，且扣款不超过当月工资20%）；
  
• 未通过民主程序制定规章制度，或规章制度内容违法。
  例外情形：若因劳动者请假、旷工等个人原因导致工资扣减，需符合劳动合同约定或单位合法制定的规章制度。

1. 维权步骤与证据收集
   第一步：与煤矿协商
   要求煤矿出具书面扣款通知，明确扣款依据（如规章制度条款、劳动合同约定）。若煤矿无法提供合法依据，可要求立即补发工资。
   

第二步：向劳动监察部门投诉
携带劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）。监察部门将调查并责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。

第三步：申请劳动仲裁
若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：

• 补发被扣工资；
  
• 支付经济补偿金（如因扣工资被迫离职，可主张N个月工资补偿）；
  
• 赔偿金（若煤矿恶意拖欠，可主张50%-100%加付赔偿）。
  

第四步：提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。

1. 特殊情形处理
   

• 煤矿以“安全罚款”名义扣工资：需核查罚款是否符合《安全生产法》及地方规定。例如，山西省规定，对员工的安全罚款不得超过月工资的20%，且需经职工代表大会讨论通过。
  
• 煤矿以“经营困难”为由拖欠工资：需确认是否经工会或职工代表同意，且拖欠期限不得超过30日（《工资支付暂行规定》第七条）。
  
• 未签劳动合同被扣工资：可主张双倍工资差额（最多11个月），同时要求补发工资。

1. 注意事项
   

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。
  
• 证据保留：务必保存好工资条、银行流水、考勤记录、工作证等证据，避免口头约定。
  
• 集体维权：若多人被扣工资，可推选代表处理，效率更高。

温馨提示：若煤矿存在恶意拖欠、扣款等行为，可能涉嫌违反《刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪），可向公安机关报案。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细方案。