结论前置：矿工扣工资的合法性需依据具体情况判断，但通常来说，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的，违反了劳动法律法规的相关规定。以下从多个角度详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、合法性分析
旷工扣薪原则：
- 旷工一天，用人单位仅应扣除当天未提供劳动对应的工资，而非三倍工资。旷工一天扣三天工资的做法属于过度克扣，违背了公平原则和劳动法保护劳动者合法权益的宗旨。
劳动合同与规章制度：
- 即使劳动合同或用人单位规章制度中有相关旷工扣薪的约定，该约定也不得违反法律法规的强制性规定，否则将被认定为无效。
三、特殊情况处理
- 重大经济损失赔偿：
- 在某些特殊情况下，如果旷工行为确实给用人单位造成了重大经济损失，且用人单位能够充分证明损失的具体数额和关联性，并经过合法程序，可能会在合理范围内要求劳动者赔偿。但这种赔偿也需要遵循法律规定的程序和比例限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
四、维权途径与建议
友好协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。
投诉举报：
- 若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
法律程序：
- 若用人单位拒绝支付工资或造成较大损失，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决争议，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。
五、实际案例与启示
案例：
- 曾有矿工因旷工一天被扣除三天工资，后通过法律途径维权，最终法院判决用人单位返还多扣的工资，并支付相应的赔偿。
启示：
- 劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的合法权益，不要因害怕或不了解法律而放弃维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，合理制定规章制度，避免不必要的法律纠纷。
总结：矿工扣工资的合法性需依据具体情况判断，但旷工一天扣三天工资的做法通常是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应依法维权，通过友好协商、投诉举报或法律程序等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。