矿工怎么扣工资-徐鹏律师

矿工怎么扣工资-徐鹏律师｜法行宝

2026-07-30 劳动纠纷

矿工工资的扣除必须严格遵循法律法规，不能随意扣减，只有在符合法定情形时才能进行相应扣除。以下从不同角度分析矿工工资扣除的相关问题：

法定可扣除工资的情形

代扣代缴费用
- 个人所得税：根据《中华人民共和国个人所得税法》，矿工作为纳税人，其工资收入达到纳税标准的，用人单位有义务代扣代缴个人所得税。这是法定的强制扣除项目，用人单位必须按照税务机关核定的税率和计算方法，从矿工工资中扣除相应税款并缴纳给税务机关。
- 社会保险费用：依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和矿工都有缴纳社会保险的义务。用人单位需要按照规定的比例，从矿工工资中代扣矿工个人应缴纳的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，并将这些费用与用人单位应缴纳部分一并缴纳给社会保险经办机构。
- 住房公积金：如果用人单位和矿工按照规定缴纳住房公积金，用人单位可以从矿工工资中代扣矿工个人应缴纳的住房公积金部分，然后与单位缴纳部分一起存入矿工的住房公积金账户。
赔偿经济损失
- 因矿工原因造成用人单位经济损失：如果矿工在工作中因故意或重大过失给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定，要求矿工赔偿经济损失。赔偿可以从矿工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过矿工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，某矿工因违规操作导致矿山设备损坏，给用人单位造成了5000元的经济损失，用人单位与该矿工在劳动合同中约定了赔偿方式，那么用人单位可以从该矿工后续工资中按月扣除一定金额进行赔偿，但每月扣除金额不能超过其当月工资的20%。
违反用人单位规章制度
- 用人单位依法制定并公示的规章制度：如果用人单位有合法有效且经过民主程序制定、并向矿工公示的规章制度，其中规定了矿工违反规章制度应扣除工资的情形，当矿工违反这些规定时，用人单位可以按照规章制度扣除相应工资。但扣除工资的比例和金额必须合理，不能违反法律法规的强制性规定。比如，用人单位规章制度规定矿工迟到一次扣除当天工资的10%，这种规定如果合理且不违反最低工资标准等规定，是可以的。但如果规定迟到一次扣除当月全部奖金或者大量工资，就可能不合理且违法。

不可扣除工资的情形

非法定情形：除了上述法定可扣除工资的情形外，用人单位不得随意扣除矿工工资。例如，用人单位不能因为矿工未参加单位组织的非法定培训、未购买单位推销的商品等原因扣除工资。
低于最低工资标准：无论在何种情况下扣除工资，扣除后矿工的当月工资都不得低于当地月最低工资标准。如果扣除后工资低于最低工资标准，用人单位需要补足差额。

工资扣除的程序要求

告知义务：用人单位在扣除矿工工资前，应当向矿工说明扣除的原因、依据和金额等情况，让矿工清楚了解工资扣除的具体情况。例如，用人单位因矿工损坏设备要扣除工资赔偿时，应向矿工出示设备损坏的证据、维修费用清单以及劳动合同中关于赔偿的约定等，告知矿工将扣除的工资金额。
记录义务：用人单位应当将工资扣除的情况进行详细记录，包括扣除的时间、原因、金额等信息，并保存相关凭证，以备劳动行政部门检查和矿工查询。

如果用人单位存在违法扣除矿工工资的行为，矿工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法进行调查处理，责令用人单位限期支付被扣除的工资，并可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向矿工加付赔偿金。矿工也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

矿工离职时，用人单位不得随意克扣工资，工资应按实际工作天数和约定标准足额支付，但以下情况可能涉及工资扣除，需分情况说明：法定扣除情形根据《工资支付暂行规定》第十六条，若因矿工本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如：矿工因违规操作导致设备损坏，用人单位可要求赔偿，但需通过合法程序核算损失并留存证据。劳动合同或规章制度约定若劳动合同或单位规章制度中明确约定了离职工资扣除规则（如未提前30天通知离职需扣代通知金、未完成工作交接扣部分工资等），且规则不违反法律强制性规定（如不低于最低工资、扣除比例合理等），则可能被支持。但需注意：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；扣除理由需与劳动合同或规章制度条款完全匹配；扣除金额需合理，不能变相克扣工资。特殊情况：培训服务期或竞业限制若矿工与用人单位签订了培训服务期协议或竞业限制协议，且矿工违反协议约定提前离职，用人单位可按协议约定要求支付违约金或赔偿金，但违约金金额需符合《劳动合同法》第二十二条、第二十三条限制（如培训服务期违约金不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用）。温馨提示：用人单位不得以“离职”为由单方面克扣工资，如“离职罚款”“离职手续费”等均无法律依据；若用人单位存在违法扣除工资行为，矿工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求足额支付工资及可能的经济补偿；离职时建议与用人单位核对工资明细，保留工资条、考勤记录等证据，以便维权。如有具体扣除情形或争议，可进一步向我说明细节，我会结合实际情况为您分析。

矿工旷工时，用人单位直接扣三天工资的做法通常是不合法的，除非公司的规章制度或劳动合同中有明确且合理的相关规定，并且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示。以下是对此问题的详细分析：一、工资支付与代扣原则根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按时足额支付。仅在某些特定情况下，如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定的其他费用时，才能进行代扣。旷工并不属于这些可代扣的范围之内，因此，从法律角度来看，直接因旷工而扣三天工资是缺乏法律依据的。二、合理处罚与劳动者权益保护即便旷工违反了公司规章制度，公司在对旷工行为进行处罚时也必须遵循合理性和适度性原则。扣三天工资往往被视为超出了合理限度，可能构成对劳动者权益的不当侵害。合理的处罚措施应既能起到警示作用，又不损害劳动者的合法权益。例如，公司可以规定旷工一天扣一天工资，这样的规定相对合理且易于接受。三、规章制度的合法性与有效性民主程序制定：为了使规章制度具有法律效力，它必须通过民主程序制定。这包括经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。只有这样的规章制度才能被视为合法有效的。公示告知义务：除了民主程序制定外，用人单位还有义务将规章制度向劳动者进行公示或告知。这可以通过员工手册发放、培训、公告栏张贴等方式实现。只有当劳动者知晓并理解这些规定时，它们才能作为处罚的依据。如果公司没有履行公示告知义务，那么其依据未公示的规章制度对劳动者进行处罚就是不合法的。四、劳动者权益维护途径如果劳动者认为用人单位因旷工而扣三天工资的做法侵犯了其合法权益，他们可以采取以下途径来维护自己的权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和立场，并保留协商记录作为后续维权的证据。劳动监察投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其支付被克扣的工资。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，为劳动者提供法律保障。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。建议：作为劳动者，在面对用人单位因旷工而扣工资的情况时，应首先了解自己的权益和用人单位的规章制度。如果认为用人单位的做法不合法或不合理，可以积极采取上述途径来维护自己的权益。同时，也建议用人单位在制定和执行规章制度时，应严格遵守相关法律法规和程序要求，确保处罚措施的合法性和合理性。如果有任何法律问题，都可以直接向我咨询。

结论前置：矿工扣工资的合法性需依据具体情况判断，但通常来说，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的，违反了劳动法律法规的相关规定。以下从多个角度详细分析：一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二、合法性分析旷工扣薪原则：旷工一天，用人单位仅应扣除当天未提供劳动对应的工资，而非三倍工资。旷工一天扣三天工资的做法属于过度克扣，违背了公平原则和劳动法保护劳动者合法权益的宗旨。劳动合同与规章制度：即使劳动合同或用人单位规章制度中有相关旷工扣薪的约定，该约定也不得违反法律法规的强制性规定，否则将被认定为无效。三、特殊情况处理重大经济损失赔偿：在某些特殊情况下，如果旷工行为确实给用人单位造成了重大经济损失，且用人单位能够充分证明损失的具体数额和关联性，并经过合法程序，可能会在合理范围内要求劳动者赔偿。但这种赔偿也需要遵循法律规定的程序和比例限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。四、维权途径与建议友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。法律程序：若用人单位拒绝支付工资或造成较大损失，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决争议，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。五、实际案例与启示案例：曾有矿工因旷工一天被扣除三天工资，后通过法律途径维权，最终法院判决用人单位返还多扣的工资，并支付相应的赔偿。启示：劳动者在遇到此类情况时，应依法维护自己的合法权益，不要因害怕或不了解法律而放弃维权。同时，用人单位也应遵守法律法规，合理制定规章制度，避免不必要的法律纠纷。总结：矿工扣工资的合法性需依据具体情况判断，但旷工一天扣三天工资的做法通常是不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应依法维权，通过友好协商、投诉举报或法律程序等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“三薪矿工怎么合法扣工资”的问题，首先需要明确的是，员工旷工时，用人单位直接扣三天工资（即三薪）的做法，在大多数情况下是不合法的，除非公司的规章制度或劳动合同中有明确且合理的相关规定，并且这些规定已经过民主程序制定并向劳动者进行了公示。工资支付与代扣原则根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位仅能在特定情况下进行代扣，如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定的其他费用。旷工并不属于这些可代扣的范围，因此，直接因旷工而扣三天工资缺乏法律依据。合理处罚与劳动者权益保护即使旷工违反了公司规章制度，公司在对旷工行为进行处罚时，也必须遵循合理性和适度性原则。扣三天工资往往被视为超出了合理限度，可能构成对劳动者权益的不当侵害。公司应确保处罚措施既符合管理需要，又不损害劳动者的合法权益。例如，可以采取警告、记过、扣减部分绩效奖金等更为合理的处罚方式。规章制度的合法性与有效性若公司希望因旷工对员工进行处罚，包括扣减工资，必须确保相关规章制度具有合法性和有效性。这要求：民主程序制定：规章制度必须通过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。公示告知义务：用人单位还有义务将规章制度向劳动者进行公示或告知，如通过员工手册发放、培训、公告栏张贴等方式。只有当劳动者知晓并理解这些规定时，它们才能作为处罚的依据。劳动者权益维护途径如果劳动者认为用人单位因旷工而扣三天工资的做法侵犯了其合法权益，可以采取以下途径来维护自己的权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。劳动监察投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。申请劳动仲裁：在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，为劳动者提供法律保障。总结与建议综上所述，用人单位在因旷工而对员工进行处罚时，必须严格遵守相关法律法规和规章制度的要求。若公司希望因旷工扣减员工工资，应确保规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，并且这些规定已经过民主程序制定并向劳动者进行了公示。同时，处罚措施应合理适度，不损害劳动者的合法权益。对于劳动者而言，如果认为用人单位的处罚措施侵犯了自己的权益，应积极采取协商、投诉或申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

矿工的工资是否会被扣除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：合法扣除工资的情形：法定扣除：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以依法扣除劳动者工资，如代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等法定费用，以及因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从其工资中扣除赔偿费用。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。合同约定扣除：如果矿工与用人单位在劳动合同中明确约定了某些情况下可以扣除工资，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合约定条件时可以扣除工资。例如，约定矿工违反安全操作规程导致事故，用人单位可以扣除一定比例的工资作为惩罚。非法扣除工资的情形：无合法依据扣除：如果用人单位没有法定或约定的依据，擅自扣除矿工工资，则属于非法扣除。例如，用人单位以矿工迟到、早退等轻微违纪行为为由，随意扣除工资，且扣除的金额明显不合理或违反了劳动合同的约定，这种行为就是违法的。扣除超过法定比例：即使存在合法扣除工资的情形，如因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失需要赔偿，用人单位扣除工资的比例也不得超过法定上限（即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%），且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果用人单位扣除的比例超过了法定上限，也属于非法扣除。矿工的权益保护：了解法律法规：矿工应了解相关的法律法规，明确自己的权益和义务，以及用人单位在何种情况下可以合法扣除工资。保留证据：如果矿工认为用人单位非法扣除了自己的工资，应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。寻求法律援助：如果矿工与用人单位在工资扣除问题上存在争议，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。建议：矿工在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和扣除的条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，在日常工作中，矿工应遵守用人单位的规章制度和安全操作规程，避免因违纪行为导致工资被扣除。如果遇到非法扣除工资的情况，应及时采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

矿工迟到工资的扣除方式，首先需要明确的是，这通常应依据矿工所在单位的内部规章制度或劳动合同中的相关条款来确定。以下是一些可能的情况和建议：依据单位规章制度：大多数企事业单位都有关于员工迟到的具体规定，这些规定通常会明确迟到的次数、时间与工资扣除的对应关系。矿工应首先查阅自己单位的规章制度，了解具体的扣除标准。如果规章制度中未明确矿工迟到的具体扣款方式，但有其他员工迟到的扣款规定，矿工可参考该规定，或向单位人力资源部门咨询以获取明确答复。依据劳动合同：劳动合同是矿工与用人单位之间的重要约定，其中可能包含关于迟到扣款的特别条款。矿工应仔细审查自己的劳动合同，看是否有相关约定。如果劳动合同中有明确约定，矿工应按照约定执行；如果没有约定，则应遵循单位规章制度或行业惯例。考虑实际情况：矿工迟到的原因可能多种多样，如交通拥堵、家庭突发情况等。在扣除工资时，用人单位应考虑到这些实际情况，合理确定扣款金额，避免一刀切的做法。如果矿工因不可抗力或特殊原因迟到，且能及时向单位说明情况，单位在扣款时应给予一定的宽容和理解。保障矿工权益：无论依据单位规章制度还是劳动合同，矿工的工资扣除都应符合法律法规的规定，不能侵犯矿工的合法权益。如果矿工认为单位的扣款行为不合理或违法，可以向单位提出异议，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。综上所述，矿工迟到工资的扣除方式应依据单位规章制度、劳动合同以及实际情况来确定。矿工在面临此类问题时，应首先了解自己的权益和义务，然后依据相关规定与单位进行沟通，以寻求合理的解决方案。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

煤矿扣工人工资属于违法行为，工人有权通过合法途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析应对措施：明确扣工资的合法性边界根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若煤矿存在以下情形，则构成违法：未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬；以罚款、赔偿等名义随意扣减工资（除非劳动者因本人原因给单位造成经济损失，且扣款不超过当月工资20%）；未通过民主程序制定规章制度，或规章制度内容违法。例外情形：若因劳动者请假、旷工等个人原因导致工资扣减，需符合劳动合同约定或单位合法制定的规章制度。维权步骤与证据收集第一步：与煤矿协商要求煤矿出具书面扣款通知，明确扣款依据（如规章制度条款、劳动合同约定）。若煤矿无法提供合法依据，可要求立即补发工资。第二步：向劳动监察部门投诉携带劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等证据，向当地劳动保障监察大队举报（可通过“全国根治欠薪线索反映平台”线上提交）。监察部门将调查并责令限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%）。第三步：申请劳动仲裁若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：补发被扣工资；支付经济补偿金（如因扣工资被迫离职，可主张N个月工资补偿）；赔偿金（若煤矿恶意拖欠，可主张50%-100%加付赔偿）。第四步：提起诉讼对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。特殊情形处理煤矿以“安全罚款”名义扣工资：需核查罚款是否符合《安全生产法》及地方规定。例如，山西省规定，对员工的安全罚款不得超过月工资的20%，且需经职工代表大会讨论通过。煤矿以“经营困难”为由拖欠工资：需确认是否经工会或职工代表同意，且拖欠期限不得超过30日（《工资支付暂行规定》第七条）。未签劳动合同被扣工资：可主张双倍工资差额（最多11个月），同时要求补发工资。注意事项时效性：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。证据保留：务必保存好工资条、银行流水、考勤记录、工作证等证据，避免口头约定。集体维权：若多人被扣工资，可推选代表处理，效率更高。温馨提示：若煤矿存在恶意拖欠、扣款等行为，可能涉嫌违反《刑法》第二百七十六条之一（拒不支付劳动报酬罪），可向公安机关报案。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供详细方案。

结论前置：一般情况下，矿工旷工一天，用人单位只能扣除当天的工资，而不能额外扣除其他天数的工资。这种做法符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于工资支付的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位规章制度或劳动合同中有明确且合理的旷工扣薪规定，并且该规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可以按照该规定执行。但即便如此，扣除的工资也不得超过法定限度，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。详细分析如下：一、法律法规基础工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。经济损失赔偿：若劳动者因旷工给用人单位造成经济损失，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二、旷工扣工资的基本原则与计算方式基本原则：用人单位可扣除旷工当天的工资，但不得额外扣除其他天数的工资。扣款比例需合理，不得构成克扣工资行为。具体计算方式：确定旷工扣款比例，通常为旷工当天的全额工资，但也可根据用人单位规章制度或劳动合同约定在合理范围内调整。明确旷工天数，从应出勤天数中扣除。以员工月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得到日工资，再根据旷工扣款比例和天数计算扣款金额。例如，若员工月工资为5000元，旷工一天，则扣款金额为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元（具体数值可能因月计薪天数的不同而有所差异）。三、用人单位规章制度的制定与执行合法性：涉及劳动者切身利益的规章制度，如旷工处罚规定，应经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。合理性：规章制度应遵循公平合理的原则，扣款规定不能明显超出劳动者可能给用人单位造成的损失范围。例如，旷工一天扣除半个月工资的规定可能不合理。执行与监督：用人单位应严格执行规章制度，确保扣款行为合法、合规，并接受劳动者的监督和质疑。四、特殊情况下的处理经济损失赔偿：对于因旷工造成经济损失的情况，用人单位可按劳动合同约定要求劳动者赔偿，但需遵守扣款上限和最低工资保障的规定。严厉处罚：对于连续旷工达到一定天数的员工，用人单位有权依据规章制度进行更严厉的处罚，如解除劳动关系等。但这些处罚措施必须经过民主程序制定并公示给员工知晓。五、劳动者权益保护知情权：劳动者有权了解用人单位的规章制度和扣款规定，用人单位应主动告知。申诉权：如果认为用人单位的扣款行为不合法或不合理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议与行动：用人单位：应制定合法、合理的规章制度，明确旷工扣薪的规定，并向劳动者公示或告知。在执行扣款时，应确保合法性和合理性，避免过度处罚。劳动者：应了解自己的权益和用人单位的规章制度，如遇到不合理的扣款行为，应积极维护自身权益，通过合法途径解决争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：矿工被扣工资是否合法，需根据具体情况判断，但通常情况下，无故或过度克扣工资是不合法的。以下从不同角度详细分析：一、合法扣工资的情形因劳动者原因造成经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若矿工因本人原因给用人单位（如矿场）造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例子：若矿工因操作不当导致设备损坏，矿场可要求其赔偿，但每月扣除的赔偿金额不得超过其当月工资的20%。劳动合同或规章制度中有明确约定：若劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了扣工资的情形和比例，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定扣工资可能是合法的。注意：即使劳动合同或规章制度中有相关约定，也不得违反法律法规的强制性规定，如不得无故克扣工资或扣除比例过高。二、非法扣工资的情形无故克扣工资：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。例子：若矿场无故扣除矿工的工资，且没有合理的理由或依据，那么这种行为就是非法的。过度克扣工资：即使矿工存在旷工等行为，矿场也不得过度克扣工资。如旷工一天扣三天工资的做法就是非法的，因为这违背了公平原则和劳动法保护劳动者合法权益的宗旨。法律依据：旷工一天仅应扣除当天未提供劳动对应的工资，而非三倍工资。三、维权途径与建议友好协商：若矿工认为自己的工资被非法扣除，首先可以尝试与矿场进行友好协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。投诉举报：若协商无果，矿工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令矿场限期支付工资。法律程序：若矿场拒绝支付工资或造成较大损失，矿工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决争议，要求矿场支付工资及相应的赔偿。总结与建议：矿工被扣工资是否合法，需根据具体情况判断。若矿场无故或过度克扣工资，矿工应依法维护自己的合法权益。在遇到此类情况时，建议矿工首先尝试与矿场协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或通过法律程序维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：一般情况下，用人单位不可以因本月旷工而扣上个月的工资，除非双方有明确的约定或规章制度规定，且该约定或规定不违反法律法规的强制性规定。分析说明：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有特殊情况或合法依据，否则用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。旷工与工资扣除的关系：旷工是劳动者违反用人单位规章制度或劳动合同约定的行为，用人单位可以根据规章制度对旷工行为进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。但是，罚款或扣除工资应当有明确的规章制度依据，并且该规章制度应当经过民主程序制定并公示，同时不得违反法律法规的强制性规定。旷工行为通常与当月的工资支付相关联，用人单位一般不能因本月旷工而扣除上个月的工资。因为上个月的工资已经基于劳动者当月的劳动付出而确定，与本月的旷工行为无直接关联。规章制度与劳动合同的约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因旷工可以扣除上月工资的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在符合条件的情况下可以按照约定执行。但是，这种约定应当合理且明确，不能损害劳动者的合法权益。法律后果：如果用人单位无故扣除劳动者上个月的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及可能的赔偿金。建议与行动：劳动者：如果用人单位因本月旷工而扣除你上个月的工资，你可以先查看用人单位的规章制度和劳动合同中是否有相关约定。如果没有约定或约定不合法，你可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。用人单位：建议用人单位在制定规章制度时明确旷工的处罚措施，并确保这些措施不违反法律法规的强制性规定。同时，在执行处罚时应当遵循合法、合理、公正的原则，避免损害劳动者的合法权益。特殊场景：如果劳动者旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，用人单位可以根据实际情况要求劳动者赔偿损失。但是，这种赔偿应当通过合法途径进行，如协商、调解、仲裁或诉讼等，而不能直接扣除劳动者的工资。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：关于矿工一天扣多少工资合法的问题，这并非由单一固定标准决定，而是需结合具体情况及法律法规综合判断。通常情况下，旷工一天应仅扣除当天未提供劳动对应的工资，且扣除部分需遵守相关法律法规的限制。一、法律法规依据《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但赔偿的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。二、具体分析旷工一天的基本处理原则：旷工一般指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未获批准而缺勤的行为。旷工当天，劳动者未提供劳动，因此用人单位有权扣除当天应支付的工资。工资扣除的合法范围：根据《工资支付暂行规定》，即使因旷工给用人单位造成经济损失，扣除的工资也不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。举例说明：若矿工月工资为5000元，计薪日为21.75天，则日工资约为229.89元。若旷工一天，用人单位合法扣除的工资应为229.89元，而非更多。若扣除数额超过此标准，如扣除1000元，则违反法律规定。特殊情况的处理：在某些特殊情况下，如旷工行为确实给用人单位造成了重大经济损失，且用人单位能够充分证明损失的具体数额和关联性，并经过合法程序，可能会在合理范围内要求劳动者赔偿。但这种赔偿同样需要遵循法律规定的程序和比例限制。三、维权途径与建议友好协商：若认为用人单位扣除的工资不合理，首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其按照法律规定支付应得的工资。投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。法律程序：若用人单位拒绝支付工资或造成较大损失，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律程序来解决争议，要求用人单位支付工资及相应的赔偿。四、总结与提醒用人单位：在制定规章制度时，应明确旷工的处罚措施，并确保这些措施符合法律法规的规定。同时，在处理旷工问题时，应遵循公平、公正原则，确保处理措施的合法性和合理性。劳动者：应了解并遵守公司的规章制度和劳动纪律，避免旷工等行为的发生。若遇到用人单位不合理扣除工资的情况，应依法维护自己的合法权益。最后提醒，每个具体案件都有其独特性，若您在此问题上有更详细的背景信息或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更全面的法律建议。