矿工迟到工资的扣除方式，首先需要明确的是，这通常应依据矿工所在单位的内部规章制度或劳动合同中的相关条款来确定。以下是一些可能的情况和建议：

1. 依据单位规章制度：

   • 大多数企事业单位都有关于员工迟到的具体规定，这些规定通常会明确迟到的次数、时间与工资扣除的对应关系。矿工应首先查阅自己单位的规章制度，了解具体的扣除标准。
   • 如果规章制度中未明确矿工迟到的具体扣款方式，但有其他员工迟到的扣款规定，矿工可参考该规定，或向单位人力资源部门咨询以获取明确答复。

2. 依据劳动合同：

   • 劳动合同是矿工与用人单位之间的重要约定，其中可能包含关于迟到扣款的特别条款。矿工应仔细审查自己的劳动合同，看是否有相关约定。
   • 如果劳动合同中有明确约定，矿工应按照约定执行；如果没有约定，则应遵循单位规章制度或行业惯例。

3. 考虑实际情况：

   • 矿工迟到的原因可能多种多样，如交通拥堵、家庭突发情况等。在扣除工资时，用人单位应考虑到这些实际情况，合理确定扣款金额，避免一刀切的做法。
   • 如果矿工因不可抗力或特殊原因迟到，且能及时向单位说明情况，单位在扣款时应给予一定的宽容和理解。

4. 保障矿工权益：

   • 无论依据单位规章制度还是劳动合同，矿工的工资扣除都应符合法律法规的规定，不能侵犯矿工的合法权益。
   • 如果矿工认为单位的扣款行为不合理或违法，可以向单位提出异议，或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，矿工迟到工资的扣除方式应依据单位规章制度、劳动合同以及实际情况来确定。矿工在面临此类问题时，应首先了解自己的权益和义务，然后依据相关规定与单位进行沟通，以寻求合理的解决方案。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。