结论：迟到早退矿工（旷工）的工资或绩效扣除问题，需根据具体情形及公司规章制度来确定，一般而言，公司可以扣除相应工资或绩效，但需遵循法律法规的底线。

分析说明：

1. 工资扣除的法律依据与限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 迟到早退矿工（旷工）本身并不直接等同于给用人单位造成经济损失，但若公司规章制度中明确规定了迟到早退矿工（旷工）的处罚措施，包括扣除工资，且该规章制度经过民主程序制定并公示，劳动者也已知悉，则公司可以依据规章制度扣除相应工资。

2. 绩效扣除的考量：

   • 绩效通常与劳动者的工作表现、工作成果等挂钩。迟到早退矿工（旷工）显然会影响劳动者的工作表现，因此公司有权根据绩效考核制度扣除相应绩效。
   • 同样，绩效考核制度也需要经过民主程序制定并公示，劳动者需知悉并同意。

3. 公司规章制度的合法性与合理性：

   • 公司规章制度是用人单位管理劳动者的重要依据，但必须合法合理。规章制度中关于迟到早退矿工（旷工）的处罚措施，不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。
   • 例如，若规章制度中规定迟到一次即扣除全部工资或绩效，这样的规定显然过于严苛，可能被认定为无效。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司：应制定合法合理的规章制度，明确迟到早退矿工（旷工）的处罚措施，并确保这些制度经过民主程序制定并公示。在执行时，应严格按照规章制度进行，避免随意扣除工资或绩效。
   • 对于劳动者：应遵守公司的规章制度，按时上下班，避免迟到早退矿工（旷工）。若因特殊原因需要迟到或早退，应提前与公司沟通并获得批准。若认为公司的处罚措施不合理或违法，可以通过合法途径维护自己的权益。

特殊场景：

• 若劳动者因迟到早退矿工（旷工）给公司造成了实际经济损失，公司除了可以依据规章制度扣除工资或绩效外，还可以要求劳动者赔偿经济损失。但同样需要遵循法律法规的底线，不得过度扣除或要求赔偿。

后续行动建议：

• 若您作为劳动者遇到此类问题，建议首先查看公司的规章制度，了解迟到早退矿工（旷工）的处罚措施。若认为公司的处罚不合理或违法，可以与公司沟通协商或向劳动监察部门投诉。
• 若您作为公司管理者，在制定或执行规章制度时，建议咨询专业律师或法律顾问，确保规章制度的合法性和合理性。

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