公司对迟到、早退、旷工的行为可以进行处罚，但必须符合法律法规和公司规章制度的规定。

一. 法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四条：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着公司有权制定规章制度来管理员工，包括对员工迟到、早退、旷工等行为进行规范。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……。这表明，如果员工迟到、早退、旷工等行为严重违反了公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

二. 公司规章制度要求

1. 规章制度需合法：公司制定的关于迟到、早退、旷工的处罚规定，必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

2. 规章制度需公示：公司应将制定的规章制度进行公示，确保员工知晓并遵守。如果员工因不知晓规章制度而违规，公司不能以此为由进行处罚。

3. 处罚需合理：公司对迟到、早退、旷工的员工进行处罚时，应确保处罚措施合理、公正，不能过于严厉或随意。例如，可以设定迟到、早退的次数限制，超过限制后进行警告、罚款或扣减绩效等处罚；对于旷工，可以根据旷工天数和情节严重程度进行相应处理。

三. 实际操作建议

1. 完善规章制度：公司应制定详细、合法的规章制度，明确迟到、早退、旷工的定义、处罚措施及执行程序。

2. 加强员工培训：公司应定期对员工进行规章制度培训，确保员工了解并遵守相关规定。

3. 公正执行处罚：在执行处罚时，公司应确保公正、公平，避免因个人情感或偏见而影响处罚结果。

我建议：公司在制定和执行关于迟到、早退、旷工的处罚规定时，应严格遵守法律法规和公司规章制度的要求，确保处罚措施的合法性、合理性和公正性。同时，公司也应加强员工培训和沟通，提高员工的纪律意识和遵守规章制度的自觉性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。