公司以迟到旷工为由辞退员工，在法律上确实存在时间限制及相关程序要求。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律对辞退时间及程序的规定
辞退通知的时间限制：
- 法律并未明确规定公司必须在员工迟到旷工后的具体多少天内辞退员工。但是，公司应当及时处理员工的违纪行为，并在合理的时间内作出辞退决定。这个“合理时间”通常取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及实际情况。
- 如果公司长时间未对员工的迟到旷工行为作出处理，而后突然以此为由辞退员工，可能会引发争议，因为员工可能会认为公司已经默认接受了其迟到旷工的行为。
辞退程序的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须遵循法定程序，包括但不限于：提前通知员工（除非员工严重违反公司规章制度或法律法规）、与员工进行协商、出具书面辞退通知等。
- 如果公司未按照法定程序辞退员工，即使员工存在迟到旷工的行为，公司的辞退决定也可能被认定为违法。
二、迟到旷工作为辞退理由的合法性
规章制度的重要性：
- 公司以迟到旷工为由辞退员工，必须首先确保公司的规章制度中明确规定了迟到旷工为严重违纪行为，并可以据此辞退员工。
- 如果公司的规章制度中未明确规定或规定不明确，公司以此为由辞退员工可能会面临法律风险。
迟到旷工的严重性：
- 并非所有的迟到旷工行为都可以作为辞退的理由。通常，只有当员工的迟到旷工行为达到严重程度，如频繁迟到、旷工时间较长或对工作造成严重影响时，公司才可以考虑以此为由辞退员工。
- 如果员工的迟到旷工行为属于偶发或轻微，公司应当首先采取警告、罚款等措施进行纠正，而非直接辞退。
三、法律建议及后果
对公司的建议：
- 公司应当制定完善的规章制度，明确规定迟到旷工等违纪行为的处理方式和程序。
- 在处理员工的迟到旷工行为时，公司应当遵循法定程序，确保辞退决定的合法性和合理性。
- 如果公司决定辞退员工，应当及时与员工进行沟通，并出具书面辞退通知。
对员工的建议：
- 如果员工认为公司的辞退决定违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，员工应当提供充分的证据证明自己的主张，如考勤记录、工资单、公司规章制度等。
可能的法律后果：
- 如果公司的辞退决定被认定为违法，公司可能需要支付赔偿金给员工，并可能面临其他法律责任。
- 如果员工的行为确实构成严重违纪，且公司的辞退决定合法合理，那么员工将无法获得赔偿，并可能面临其他不利后果。
总结来说，公司以迟到旷工为由辞退员工在法律上确实存在时间限制及相关程序要求。公司应当制定完善的规章制度，并遵循法定程序处理员工的违纪行为。如果员工认为公司的辞退决定违法或不合理，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。