结论前置：劳动法及相关法律法规并未直接规定迟到多久算旷工，这主要由用人单位根据自身经营管理需要，在依法制定的规章制度中明确。以下是对该问题的详细分析：

1. 旷工与迟到的定义

   • 旷工通常指的是劳动者无正当理由，未请假或请假未批准而缺勤的行为，它往往意味着劳动者一天或更长时间未到岗工作。
   • 迟到则是指员工未在规定上班时间到达工作岗位，但仍有出勤的意愿并随后到岗工作。迟到与旷工在性质上有所不同，迟到更多是一种轻微的违反工作纪律的行为，而旷工则可能构成更严重的违反劳动纪律的行为。

2. 劳动法的相关规定

   • 劳动法本身并未明确规定迟到要按旷工处理，也未规定迟到多久算旷工。劳动法主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假、工资报酬等基本权益，而对于迟到等轻微违反工作纪律的行为，则更多地交由用人单位的规章制度来规范。

3. 用人单位的规章制度

   • 用人单位可以根据自身的经营管理需要，在依法制定并向员工公示的规章制度中，对迟到和旷工的界定及相应处理办法作出合理规定。例如，用人单位可以规定迟到15分钟以内给予口头警告，迟到15分钟至30分钟扣除一定比例的绩效工资或给予书面警告，迟到超过30分钟可能视为旷工半天或一天等。
   • 但需要注意的是，规章制度的制定必须遵循合法程序，如经过民主程序讨论、向员工公示等，且内容必须合理合法，不能滥用规则将迟到简单等同于旷工并给予过于严苛的处罚。否则，这样的规章制度可能因违法或不合理而被认定为无效。

4. 员工的权益保护

   • 如果劳动者认为企业将迟到按旷工处理的规定不合理或违法，可以与企业协商沟通，寻求合理的解决方案。
   • 协商不成的，劳动者可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如考勤记录、规章制度文本等，以便证明自己的主张。

5. 特殊情况的处理

   • 在处理员工迟到问题时，用人单位应考虑特殊情况，如因不可抗力（如突发交通堵塞、自然灾害等）导致的迟到。对于这类迟到，用人单位应酌情考虑，不能一概而论地进行处罚。
   • 员工也应及时向用人单位说明情况，并提供相关证据以便用人单位根据实际情况决定是否免除或减轻处罚。

建议：作为劳动者，应了解并遵守用人单位的规章制度，尽量避免迟到等违反工作纪律的行为。同时，也应了解自己的权益和义务，在遇到不合理处罚时及时寻求法律帮助。作为用人单位，应制定合法合理的规章制度，并确保规章制度的执行公平公正，以维护良好的劳动关系和工作秩序。

最后，如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。