临时工没请假是否算旷工，需根据具体情况分析。

一. 判断临时工与用人单位的关系

• 若临时工与用人单位建立的是劳动关系，那么临时工需遵守用人单位的规章制度，包括考勤制度。在未请假的情况下缺勤，通常会被视为旷工，用人单位有权依据规章制度进行相应处理。
• 若临时工与用人单位建立的是劳务关系，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定。如果劳务合同中未对请假和旷工进行明确约定，那么临时工没请假不一定构成旷工，用人单位在处理时应更加谨慎，需依据合同约定和实际情况来判断。

二. 法律依据与实际应用

• 在劳动关系中，用人单位的规章制度通常会对旷工行为进行定义和处理方式，这是劳动合同法的补充和细化。《中华人民共和国劳动合同法》虽然未直接规定旷工行为，但赋予了用人单位制定规章制度的权利，并要求劳动者遵守。
• 在劳务关系中，由于双方的权利义务主要由劳务合同约定，因此处理旷工问题时需更多依据合同约定和民法的基本原则，如诚实信用原则等。

三. 结论与建议

• 我建议，在处理临时工没请假是否算旷工的问题时，首先应明确双方的关系性质。如果是劳动关系，用人单位可依据规章制度进行处理；如果是劳务关系，则需更多考虑合同约定和实际情况。
• 无论哪种关系，用人单位在处理时都应确保处理方式的合法性和合理性，避免引发不必要的纠纷。

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