结论：临时工干了7天没有写辞职书，一般不会直接算作旷工，但具体是否构成旷工以及后续的处理方式，需结合实际情况和公司规章制度来判断。

分析说明：

1. 旷工的定义：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由，未按照公司规定的时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。

2. 临时工的性质与辞职：

   • 临时工，虽然可能未签订正式的劳动合同，但同样享有劳动者的基本权益。
   • 辞职是劳动者的权利，但通常需要按照公司规定或双方约定的程序进行。如果临时工未按照程序辞职，如未提前通知或未提交辞职书，这并不直接等同于旷工。

3. 公司规章制度的影响：

   • 如果公司规章制度中明确规定了辞职的程序和旷工的定义，并且临时工的行为符合旷工的定义（如未经批准擅自离岗且未履行辞职程序），那么公司可能会将其视为旷工。
   • 但如果公司规章制度中未明确规定，或者临时工的行为并不完全符合旷工的定义，那么公司不能随意将其视为旷工。

4. 实际处理方式：

   • 在实际操作中，公司通常会与临时工进行沟通，了解其未辞职的原因，并根据实际情况进行处理。
   • 如果临时工确实有合理的理由未辞职，并且愿意继续工作或按照公司要求办理离职手续，公司一般不会将其视为旷工。
   • 如果临时工无正当理由未辞职且擅自离岗，公司可能会根据其造成的损失和影响，采取相应的措施，如扣除工资、要求赔偿等，但并不一定直接视为旷工。

法律建议：

• 对于临时工：如果你因特殊原因未提前辞职或未提交辞职书，建议尽快与公司沟通，说明情况并协商解决方案。同时，了解并遵守公司的规章制度，以避免不必要的纠纷。
• 对于公司：在处理临时工未辞职的情况时，应依据公司规章制度和实际情况进行判断。如果确实需要将其视为旷工或采取其他措施，应确保有充分的依据和合理的程序，以避免法律风险。

后续行动：

• 如果你作为临时工遇到了此类问题，或者公司对此类问题处理不当，你可以直接向我咨询具体的法律建议和解决方案。
• 如果你作为公司方需要处理此类问题，也可以向我咨询如何制定合理的规章制度和采取合法的处理措施。