结论：没办离职期间是否算旷工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 如果员工未按照公司规定办理离职手续，但已经实际停止工作：

   • 在这种情况下，如果公司规章制度中明确规定了离职手续的办理流程，并且指出未办理离职手续即视为旷工，那么员工可能会被认定为旷工。但这一认定需要基于公司规章制度的合法性和合理性，以及员工是否确实知晓并违反了这些规定。
   • 法律建议：员工在离职前应仔细阅读公司规章制度，了解离职手续的具体要求，并按照规定办理。如果公司规章制度存在不合理或违法之处，员工有权提出异议并寻求法律帮助。

2. 如果员工未办理离职手续，但仍在为公司提供劳动：

   • 显然，这种情况下员工不应被认定为旷工。因为旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，而如果员工仍在为公司提供劳动，即使未办理离职手续，也不符合旷工的定义。
   • 法律建议：员工应与公司沟通，明确离职意向，并尽快办理离职手续，以避免不必要的纠纷。同时，公司也应尊重员工的离职意愿，及时办理相关手续。

3. 如果员工因公司原因未能办理离职手续：

   • 例如，公司拖延办理离职手续、拒绝提供离职证明等，导致员工无法及时办理离职，这种情况下员工不应被认定为旷工。因为旷工的责任在于员工无正当理由未到岗工作，而如果员工因公司原因无法办理离职，则责任不在员工。
   • 法律建议：员工可以保留相关证据，如与公司沟通的记录、公司拖延或拒绝办理离职手续的证明等，以备不时之需。如果因此产生纠纷，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

法律背景：

• 旷工通常指的是员工无正当理由未到岗工作，违反了公司规章制度或劳动合同中的约定。
• 离职手续是员工离职时必须办理的一系列程序，包括工作交接、物品归还、离职证明开具等。这些手续的办理对于保障公司和员工的权益都至关重要。

可能后果：

• 如果员工被认定为旷工，可能会面临公司按照规章制度进行的处罚，如扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果员工因公司原因未能办理离职手续而被认定为旷工，员工可以通过法律途径维护自己的权益，要求公司承担相应的责任。

进一步思考：

• 员工在离职前应充分了解公司规章制度和劳动合同中的相关约定，以避免因不了解规定而产生不必要的纠纷。
• 公司也应完善离职手续办理流程，确保员工能够顺利办理离职，并保障公司和员工的权益。

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