职工在医疗期内请假到期未上班，一般不算旷工。下面我详细为您解释这一结论：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在这一期限内，职工有权根据病情需要请假休息。
具体分析
医疗期内的请假权利：
- 职工在医疗期内，有权根据病情需要向用人单位请假，这是法律赋予的权利。
- 用人单位应当批准医疗期内的合理请假，并支付相应的病假工资或疾病救济费。
医疗期请假到期未上班的处理：
- 如果职工在医疗期请假到期后，因病情需要继续休息，应当及时与用人单位沟通并续请病假。
- 若职工未续请病假且未按时上班，用人单位应当先了解原因，而不是直接视为旷工。
- 只有在职工无正当理由未按时上班，且未履行请假手续的情况下，用人单位才能按照旷工处理。
旷工的认定：
- 旷工通常指的是职工无正当理由擅自离开工作岗位，不履行工作义务的行为。
- 在医疗期内，职工因病情需要请假是合理的，因此不能简单地将请假到期未上班视为旷工。
法律建议
- 对于职工：在医疗期内，如果因病情需要继续休息，应当及时与用人单位沟通并续请病假，避免不必要的纠纷。
- 对于用人单位：在处理医疗期内职工请假问题时，应当遵循法律规定，合理批准病假，并在职工未按时上班时及时了解原因，避免错误地将其视为旷工。
综上所述，职工在医疗期内请假到期未上班，一般不算旷工。如果用人单位对此有异议，建议双方及时沟通并寻求法律途径解决。如果您有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。