病假到期没去上班，一般情况下会被单位按旷工处理，但具体还需结合实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度的分析：
单位的一般处理方式：
- 员工休病假需要按照公司的规定履行请假手续并提供相应的证明。病假到期后，员工应当及时到岗上班或者按照程序续假。如果员工没有按时到岗也没有续假，单位通常会按照旷工来处理。
员工因客观原因无法及时续假或到岗：
- 如果员工因为突发急病等客观原因无法及时续假或到岗，应当及时向单位说明情况，并尽可能补充提供相关的证明材料。在这种情况下，单位如果未考虑实际情况就直接按旷工处理，可能并不妥当。员工可以先与单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
医疗期内的特殊情况：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得以无过错性解除或经济性裁员的方式解除劳动合同。但是，这并不意味着员工在医疗期内可以随意旷工。如果员工在医疗期结束后仍然无法到岗上班，且没有按照规定续假或提供证明，单位仍然有权按照旷工来处理。
单位解除劳动合同的合法性：
- 如果员工旷工达到严重违纪的程度，单位有权按照规章制度和法定程序解除劳动合同。在这种情况下，单位需要收集相关的证据，如考勤记录、通知函等，并按照法定程序进行解除。同时，单位的规章制度需要合法且已经公示，否则可能无法作为解除劳动合同的依据。
法律建议：
- 对于员工来说，如果病假到期后仍然无法到岗上班，应当及时向单位说明情况并尽可能补充提供相关的证明材料。如果单位未考虑实际情况就直接按旷工处理，员工可以先与单位进行协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
- 对于单位来说，在处理员工病假到期未到岗的情况时，应当充分考虑员工的实际情况和医疗期内的相关规定，避免因为处理不当而引发劳动纠纷。
可能的法律后果：
- 如果员工被认定为旷工且达到严重违纪的程度，单位有权按照规章制度和法定程序解除劳动合同。在这种情况下，员工可能会失去工作并面临一定的经济损失。
- 如果单位未考虑员工的实际情况就按旷工处理，且处理不当引发劳动纠纷，单位可能会面临法律诉讼和赔偿等风险。
综上所述，病假到期没去上班是否算旷工，需要根据具体情况和相关规定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。