病假期间未及时办理请假手续是否算旷工，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工突发疾病无法提前请假的情况

若员工突发疾病，确实无法提前请假，且在事后及时向单位提供了医院的诊断证明、病假条等相关材料以证明其确实因病需要休息，这种情况下通常不应认定为旷工。因为员工此时处于身体不适状态，无法履行请假手续存在合理因素。例如，员工在上班途中突发疾病，紧急送医后无法及时向单位请假，但事后及时补交了病假证明，这种情况下不应算旷工。

二、员工有能力提前请假却未履行手续的情况

如果员工有能力提前请假却未履行该程序，即便后续提供了病假证明，在单位规章制度明确规定未事先请假按旷工处理的情形下，有可能被认定为旷工。单位的规章制度是判断的重要依据，若其规定清晰合理且已向员工公示告知，员工就应当遵守。比如，员工明知次日需要请假看病，但未提前向单位请假，而是直接不去上班，事后才补交病假证明，这种情况下，如果单位规章制度有明确规定，员工可能被认定为旷工。

三、单位知晓员工生病情况的情况

若员工虽未请假，但单位能够通过其他方式知晓其生病情况，如同事证明、工作群里的相关说明等，也可能不认定为旷工。这取决于单位对员工生病情况的知晓程度以及单位的管理态度。例如，员工在病假前通过工作群向领导说明了生病情况，但未正式办理请假手续，如果领导表示理解并同意其病假，那么这种情况下不应算旷工。

四、单位规章制度不合法不合理的情况

此外，若单位的规章制度本身不合法、不合理，比如请假审批流程过于苛刻，导致员工难以正常请假，即使员工没请病假也不能直接认定为旷工。在这种情况下，员工有权对单位的规章制度提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。

法律建议

1. 员工角度：

   • 在病假前尽量提前向单位请假，并履行必要的请假手续。
   • 如因突发疾病无法提前请假，事后应及时向单位提供病假证明等相关材料。
   • 保留好与单位沟通请假事宜的证据，如聊天记录、邮件等。

2. 单位角度：

   • 制定合理、合法的规章制度，明确病假的请假流程和所需材料。
   • 在员工病假期间给予必要的理解和宽容，避免过度惩戒。
   • 如员工未履行请假手续，应先与员工沟通了解情况，再根据规章制度进行处理。

病假期间未及时办理请假手续是否算旷工，需结合单位规定、员工实际情况以及单位对员工生病情况的知晓程度等多方面因素综合考量。如果您在此方面遇到法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。