手受伤请假不批，若已履行正常请假手续且能提供相关医疗证明，则一般不算旷工。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 旷工的定义与性质

1. 旷工定义：旷工通常指的是员工无正当理由擅自离开工作岗位，不履行工作职责的行为。
2. 性质判断：手受伤属于因健康原因导致的不能工作，若员工已按照公司规定履行了请假手续，并提供了相关医疗证明，那么其缺勤行为就有正当理由，不应被视为旷工。

二. 请假流程与医疗证明的重要性

1. 请假流程：员工因私请假，应提前向公司提交请假申请，并说明请假原因和期限。若因突发情况不能提前请假，也应在事后及时补办请假手续。
2. 医疗证明：对于因健康原因请假的员工，提供医疗证明是证明其请假合理性的重要依据。医疗证明可以是由医院出具的病假单、诊断书等，用于证明员工确实因病不能工作。

三. 公司规定与法律法规的考量

1. 公司规定：不同公司对于请假流程的规定可能有所不同，但一般都会要求员工履行请假手续，并提供必要的证明材料。
2. 法律法规：根据《劳动法》等相关法律法规，员工因病不能工作时有权请假，并应获得相应的病假待遇。若公司无故拒绝员工的请假申请，可能构成对员工权益的侵犯。

综上所述，手受伤请假不批，若员工已履行正常请假手续且能提供相关医疗证明，那么其缺勤行为应被视为有正当理由的，不应被认定为旷工。若公司对此有异议，员工可以与公司进行沟通，必要时可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。