手受伤周末要加班没请假不算旷工。下面我来详细解释一下：

首先，我们要明确“旷工”的定义。旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作或者未经批准擅自离开工作岗位的行为。而在你提到的情境中，手受伤是一个重要的前提。

1. 工伤认定：

   • 如果你的手受伤被认定为工伤，那么你在工伤治疗期间，包括需要休息和康复的时间，都是有权不上班的，且这段时间不会被视为旷工。
   • 工伤认定需要按照相关程序进行，包括向单位报告、申请工伤认定、提交医疗证明等。一旦认定为工伤，你将享受工伤保险待遇。

2. 请假与加班：

   • 如果你手受伤但并未达到需要停工治疗的程度，而周末加班是你原本的工作安排，那么理论上你应该按照单位的要求去加班。
   • 然而，如果你因为手受伤无法加班，并且已经及时向单位说明了情况，那么这种情况下不被视为旷工。单位应该根据你的实际情况给予合理的安排，比如调休或者安排其他工作。

3. 法律保障：

   • 根据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤期间享有相应的权益保障，包括医疗救治、停工留薪、伤残补助等。
   • 如果单位因为你手受伤无法加班而视为旷工，并据此对你进行处罚或者解除劳动合同，那么你可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

综上所述，手受伤周末要加班没请假不算旷工，但你需要根据自己的实际情况和单位的规章制度来合理处理。如果单位对此有不当处理，你可以依法维护自己的权益。如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。