结论：迟到半天被算作旷工并扣除一天工资后，是否还需要去公司上班，这主要取决于公司的规章制度以及你与公司之间的劳动合同约定，同时也涉及到劳动法的相关规定。以下从多个角度为你详细分析：
公司规章制度与劳动合同：
- 首先，你需要查看公司的规章制度以及你与公司签订的劳动合同中，是否有关于迟到、旷工以及工资扣除的具体规定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了迟到半天即视为旷工一天，并有权扣除一天工资，那么从合同和制度的角度来看，公司的做法可能是有依据的。
- 然而，即便规章制度或劳动合同中有这样的规定，也需要确保这些规定不违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效。
劳动法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司未经上述程序，单方面制定或修改规章制度，并据此扣除你的工资，那么这种做法可能是违法的。
- 此外，劳动法还规定了用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司扣除你工资的行为没有合法依据，那么你有权要求公司补发工资。
是否需要继续上班：
- 从法律角度讲，除非公司存在违法行为（如非法扣除工资、违反劳动合同等），且你已通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）维护了自己的权益，否则在劳动关系存续期间，你仍有义务按照公司的规章制度和劳动合同的约定去上班。
- 如果你认为公司的做法违法或不合理，建议先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 在采取任何行动之前，建议你先收集并保存好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、考勤记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果你对公司的做法有异议，可以先尝试与公司进行友好沟通，表达你的诉求和理由。如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：迟到半天被算作旷工并扣除一天工资后，是否还需要去公司上班，取决于公司的规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定。如果你认为公司的做法违法或不合理，建议先与公司沟通协商，并保存好相关证据。如果协商无果，你可以通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。