迟到被扣除当日工资后，仍然需要去上班。

从法律角度来看，迟到被扣除工资与是否需要上班是两个独立的问题。即使因迟到被扣除了当日工资，劳动者与用人单位之间的劳动关系并未因此解除，劳动者仍有义务按照劳动合同的约定履行其工作职责。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系与义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。这意味着，即使因迟到被扣除工资，劳动者仍有义务继续上班，完成工作任务。

2. 工资扣除的合法性：

   • 用人单位有权在规章制度中明确迟到的处罚措施，包括扣除部分或全部工资。但这种扣除必须合理且合法，不能违反相关法律法规。例如，扣除的工资不应超过当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3. 旷工的法律后果：

   • 如果劳动者因迟到被扣除工资后选择不上班，可能被视为旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，旷工可能导致更严重的法律后果，如失去工作。

4. 实际操作建议：

   • 在面临迟到被扣除当日工资的情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解扣除工资的具体原因和依据。通过沟通，双方可以寻求更合理的解决方案，避免不必要的纠纷。
   • 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，按时上下班。如果确实有特殊情况导致迟到，应提前向用人单位说明情况，并尽可能采取措施减少影响。
   • 在处理此类问题时，劳动者应注意保留相关证据，如考勤记录、工资条等。这些证据在后续可能的劳动争议中将发挥重要作用。

综上所述，迟到被扣除当日工资后，劳动者仍需正常上班，履行其工作职责。若认为扣除工资不合理，可与用人单位协商或通过合法途径维权，但不应以不上班来对抗。