结论：迟到是否算旷工后是否还要来工作，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了迟到算旷工，并且旷工达到一定次数或时长后公司有权解除劳动合同，那么员工在迟到被认定为旷工后，可能面临被解雇的风险，此时是否继续来工作需根据公司的具体通知和劳动合同的履行情况来判断。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定迟到算旷工，或者规定较为宽松，那么员工在迟到后仍应正常来工作，并遵守公司的其他规章制度。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 公司的规章制度和劳动合同是员工行为的重要准则。如果其中明确规定了迟到算旷工，并且旷工达到一定次数或时长后公司有权解除劳动合同，那么员工在迟到被认定为旷工后，就需要特别注意公司的后续处理。此时，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行警告、罚款、降职降薪甚至解雇等处理。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定迟到算旷工，或者规定较为宽松（如迟到一定时间内不算旷工，或者旷工需要达到更严重的程度才会受到处罚），那么员工在迟到后仍应正常来工作，并遵守公司的其他规章制度。

2. 旷工的法律后果：

   • 旷工通常被视为员工违反公司规章制度或劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工严重违反公司规章制度的，公司有权解除劳动合同。因此，如果员工因迟到被认定为旷工，并且旷工行为严重到违反了公司规章制度或劳动合同的约定，那么公司有权解除劳动合同。
   • 然而，即使员工因迟到被认定为旷工，但旷工行为并未达到严重违反公司规章制度或劳动合同的程度，公司也不能随意解除劳动合同。此时，公司可能会根据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行其他形式的处罚。

3. 员工的应对策略：

   • 如果员工因迟到被认定为旷工，并且担心可能面临被解雇的风险，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于迟到和旷工的具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中存在不明确或模糊的地方，员工可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确自己的权利和义务。
   • 如果员工认为公司的处理方式不公正或违反了法律法规，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，尽量避免迟到等违规行为的发生。
• 如果确实因特殊原因迟到，应及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和宽容。
• 如果面临被解雇的风险，应保持冷静并寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

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