迟到是否算旷工，以及是否需要去上班，这主要取决于用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 通常情况下的区别：

   • 旷工：指的是职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准而缺勤的行为，它强调的是无故缺勤。
   • 迟到：则是指职工未按规定时间到岗，但后续仍会继续工作。在一般情况下，迟到并不等同于旷工。

2. 用人单位规章制度的影响：

   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了迟到一定次数或时长算作旷工，并且该制度经过了民主程序制定并已向劳动者公示，那么在符合条件时，迟到是可以按旷工处理的。例如，有些单位可能规定迟到超过30分钟或累计迟到达到一定次数就算作旷工。
   • 然而，如果用人单位的规章制度不合理，如将迟到时间过度放大为旷工时间（如迟到30分钟算旷工半天），这种规定可能因不合理而被仲裁机构或法院认定为无效。

3. 劳动者的应对策略：

   • 遵守合理制度：劳动者应当遵守用人单位的合理规章制度，按时到岗工作。
   • 提出异议：如果劳动者对用人单位将迟到认定为旷工有异议，可以先与用人单位进行协商，表达自己的观点和理由。
   • 寻求法律途径：如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际案例参考：

   • 有案例显示，用人单位将劳动者的迟到时间过度放大为旷工时间，最终被仲裁机构认定为违法解除劳动合同并支付赔偿金。这说明了用人单位在制定规章制度时需要注重合理性，不能随意放大劳动者的违纪情节。

建议：

• 如果你对单位的规章制度有疑问或认为其不合理，建议先与单位进行沟通协商。
• 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如考勤记录、规章制度文本等，以便在需要时提供证明。

最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。