事业单位将迟到算作旷工是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 看单位规章制度：

   • 如果事业单位的规章制度中明确规定了迟到的具体情形及相应的处理措施，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么单位将迟到算作旷工（在符合规章制度规定的条件下）是合法的。例如，规章制度中可能规定，迟到超过一定时间（如30分钟）即视为旷工半天，这样的规定在合理范围内是有效的。
   • 如果单位的规章制度中没有相关规定，或者规定模糊不清，那么单位直接将迟到算作旷工可能缺乏依据，此时可能不合法。

2. 看迟到与旷工的实质区别：

   • 迟到是指未在规定时间到达工作岗位，但最终还是到达了；而旷工则是指无正当理由未到岗工作。从实质上看，迟到并不等同于旷工。如果单位仅仅因为员工迟到就将其算作旷工，可能过于严苛，缺乏合理性。
   • 然而，如果迟到行为严重影响了单位的正常工作秩序，或者员工频繁迟到且拒不改正，单位在依据规章制度进行处理时，将迟到视为旷工的一种情形（在规章制度有明确规定的前提下）也是有可能被接受的。

3. 看法律法规的规定：

   • 目前，并没有直接的法律法规规定迟到必须算作旷工或者不能算作旷工。因此，这一问题的合法性主要取决于单位的规章制度以及劳动合同中的约定。
   • 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了迟到的处理方式，并且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照规章制度或劳动合同进行处理是合法的。

建议：

• 对于员工而言，如果认为单位将迟到算作旷工的处理方式不合理或违法，可以先与单位进行沟通协商，了解单位的具体规定和依据。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，在制定规章制度时，应明确迟到的具体情形及相应的处理措施，并确保这些规定合法、合理、公平。同时，在处理迟到问题时，应依据规章制度进行，避免随意性和不公平性。

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