关于“迟到扣绩效工资还是基本工资”的问题，我首先给出明确的结论：迟到是否可以扣绩效工资或基本工资，并非一概而论，而是取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及劳动合同中是否有明确约定。接下来，我将从多个角度对此进行详细阐述。

1. 合法扣除的情况：
   • 规章制度明确规定：用人单位依法制定的规章制度中，可以明确将迟到行为与工资（包括绩效工资和基本工资）挂钩，并详细规定扣减办法。但此规章制度必须通过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。
   • 劳动合同有相关约定：劳动合同中可以包含关于迟到与工资扣减关系的明确条款，但该条款不得违反法律法规的强制性规定。

在合法扣除的情况下，用人单位可以依据规章制度或劳动合同的约定，对迟到员工的绩效工资或基本工资进行扣减。但扣减的幅度必须合理，通常不得超过劳动者当月工资的20%（具体比例可能因地区而异，需参照当地劳动法规）。

1. 不合法扣除的情况：

   • 规章制度不合法：如果用人单位的规章制度未经民主程序制定，或未向劳动者公示告知，则该规章制度对劳动者不具有约束力，不能作为扣减工资的依据。
   • 无相关约定或规定：如果规章制度或劳动合同中未明确规定迟到可以扣工资，则用人单位不得随意扣除员工的绩效工资或基本工资。
   • 扣除幅度不合理：即使规章制度或劳动合同中有规定，但如果扣减幅度明显不合理，如迟到一次就扣掉当月大部分工资，这种过度的扣减也可能被认定为不合法。

2. 员工权益保护：

   • 如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合法，首先应与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣工资的依据和合理性。
   • 协商不成时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，迟到是否可以扣绩效工资或基本工资，需综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣减的合理性。用人单位在制定和执行相关规定时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并充分尊重员工的合法权益。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时依法维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。