迟到不能直接扣基本工资。但根据相关法律法规和公司规章制度，迟到可能会影响到绩效工资或奖金等可变部分。

分析说明：

1. 基本工资的不可扣减性：

   • 基本工资是劳动者提供正常劳动后应得的固定报酬，通常不受迟到等轻微违规行为的影响。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资，这里的“工资”通常指的是基本工资。

2. 绩效工资的灵活性：

   • 绩效工资是根据劳动者的工作表现、业绩等因素而变动的报酬部分。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定，迟到会影响绩效工资，且该规定合法、合理，并经过民主程序制定且公示，那么公司可以根据规定扣减绩效工资。

3. 扣款的合法性要求：

   • 任何扣款都必须有明确的法律依据或合同约定，且扣款金额、方式需合理。
   • 扣款前，公司应确保规章制度或劳动合同中的相关规定已经告知劳动者，并征得劳动者的同意。

4. 特殊情况的考虑：

   • 对于因不可抗力或特殊原因导致的迟到，公司应灵活处理，避免一刀切地扣减工资。
   • 如果劳动者的迟到行为并未给公司造成实际经济损失，公司也不应随意扣款。

结论补充说明：

• 因此，迟到不能直接扣基本工资，但可能会影响到绩效工资或奖金等可变部分。具体扣款情况需根据公司的规章制度、劳动合同以及迟到的具体情节来确定。
• 如果劳动者对公司的扣款行为有异议，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 对于公司：建议公司制定合法、合理的规章制度，明确迟到等违规行为的处理方式，并确保规章制度经过民主程序制定且公示。
• 对于劳动者：建议劳动者在入职时仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。如果对公司扣款行为有异议，应及时与公司沟通或寻求法律援助。