迟到是否能扣工资，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同中明确规定了迟到扣工资的条款，或者公司规章制度中有相应的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司是有权根据这些规定对迟到的员工进行工资扣除的。但需要注意的是，扣除的工资数额应当合理，不能过度惩罚员工，否则可能被视为违法。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定迟到扣工资，那么公司一般不能随意扣除员工的工资。因为工资是员工提供劳动后应得的报酬，公司无权单方面改变工资的支付方式和数额。

3. 扣除工资的合法性边界：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有迟到扣工资的规定，公司也不能无限制地扣除。根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这意味着，即使员工迟到给公司造成了损失，公司扣除的工资也不能超过法定限额。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司存在不合理的迟到扣工资规定，或者扣除的工资数额过高，可以与公司进行协商，要求公司调整规定或退还多扣的工资。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，在制定迟到扣工资的规定时，应当确保规定合法、合理，并且明确告知员工。同时，公司也应当考虑员工的实际情况和困难，避免过度惩罚员工，导致员工流失或劳动纠纷的发生。

总结来说，迟到是否能扣工资取决于劳动合同或公司规章制度的规定以及扣除的合法性边界。如果公司有明确规定且不违反法律法规，那么可以扣除；如果没有规定或规定违法，则不能扣除。在实际操作中，双方都应当遵守法律法规，通过协商或法律途径解决争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。