缺勤扣工资是按基本工资扣还是绩效工资扣，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定缺勤时的工资扣除方式。这些规定可能涉及基本工资、绩效工资或两者都扣的情况。
   • 如果公司规章制度中明确规定了缺勤按基本工资或绩效工资的特定比例扣除，那么公司应当按照这一规定执行。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了缺勤时的工资扣除方式，那么这一约定将具有法律效力，公司应当遵守。
   • 例如，劳动合同可能规定缺勤一天扣除当天基本工资的100%，或者扣除当天绩效工资的50%等。

3. 法律法规依据：

   • 虽然直接的法律法规可能并未明确规定缺勤按基本工资还是绩效工资扣除，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规为工资支付提供了基本框架和原则。
   • 根据这些法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，用人单位应当遵守。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和缺勤扣除的部分，确保自己的权益得到保障。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定缺勤时的工资扣除方式，劳动者可以与公司协商确定，或者参考行业惯例和当地劳动部门的指导意见。
   • 在发生缺勤扣工资争议时，劳动者可以首先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

举例说明：

• 假设某公司规章制度规定，员工缺勤一天将扣除当天基本工资的100%，而绩效工资不受影响。那么，如果员工缺勤一天，公司应当只扣除其当天的基本工资，而不扣除绩效工资。
• 另一方面，如果劳动合同中约定，员工缺勤一天将扣除当天总工资的50%（包括基本工资和绩效工资），那么公司应当按照这一约定执行。

总结与建议：

• 缺勤扣工资是按基本工资扣还是绩效工资扣，并非一成不变，而是取决于公司规章制度和劳动合同的约定。
• 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。
• 在发生争议时，劳动者可以与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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