关于事假扣基本工资还是绩效的问题，结论前置如下：

1. 事假期间，基本工资通常会按请假天数扣除，因为员工未提供劳动，用人单位无需支付对应天数的工资。
2. 绩效工资是否扣除取决于公司规章制度和劳动合同约定，若规定事假影响绩效评估，则可能按比例或固定金额扣除。

一、基本工资的扣除原则

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，日工资计算公式为：
日基本工资 = 月基本工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）
应扣事假工资 = 日基本工资 × 事假天数

示例：
员工月基本工资为5000元，请2天事假，则：
日基本工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
应扣工资 = 229.89 × 2 = 459.78元

法律依据：
事假期间，员工未向用人单位提供劳动，用人单位无需支付对应天数的工资，这是基于“按劳分配”原则的合理扣除。

二、绩效工资的扣除原则

绩效工资与员工的工作业绩、表现挂钩，属于非固定收入。事假可能影响工作进度或质量，进而影响绩效评估结果。具体扣除方式需参考以下因素：

1. 公司规章制度：
   若公司规定“事假期间不支付绩效工资”或“按请假天数比例扣除绩效”，则需按制度执行。
   示例：
   某公司规定绩效工资与项目完成数量挂钩，员工月绩效基数2000元，原计划完成5个项目（每个400元）。因请5天事假仅完成3个项目，则当月绩效工资 = 3 × 400 = 1200元，扣减800元。

2. 劳动合同约定：
   若劳动合同中明确约定“事假期间绩效工资按XX比例发放”，则需按合同执行。
   示例：
   合同约定“事假超过3天，绩效工资扣除50%”，员工请4天事假，则绩效工资按50%发放。

3. 请假对绩效的实际影响：
   若事假未影响工作成果（如提前完成工作或同事代劳），用人单位可能不扣除绩效工资；反之则可能扣除。

三、特殊情况下的薪资处理

1. 病假：

   • 基本工资：按不低于当地最低工资标准的80%支付，不得全额扣除。
     
   • 绩效工资：通常根据病假天数和绩效评估体系调整，可能部分扣除或全额发放。

2. 法定假期（如婚假、产假、丧假）：

   • 用人单位需按正常出勤支付基本工资和绩效工资，不得扣除。

3. 带薪年休假：

   • 享受与正常工作相同的工资待遇，包括绩效工资。若被扣除，属于违法行为。

四、争议解决建议

若劳动者认为用人单位不合理扣减绩效工资，可按以下步骤处理：

1. 与公司沟通：了解扣减依据和理由，要求提供书面制度或合同条款。
   
2. 协商解决：与公司协商调整扣减方案，争取合理权益。
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。

五、总结与建议

1. 事假期间，基本工资按天数扣除是普遍做法，但需确保扣除金额符合日工资计算标准。
   
2. 绩效工资是否扣除需以公司制度和合同约定为准，建议劳动者在请假前仔细阅读相关条款。
   
3. 用人单位应确保制度合法合规，避免因扣减薪资引发劳动纠纷。
   

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