关于事假是否扣绩效的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 绩效工资与出勤直接挂钩的情况
   若公司绩效考核制度明确将“全勤”或“出勤天数”作为绩效评定的核心指标（例如规定“全勤者得满分，缺勤1天扣10%绩效”），则员工请事假会直接影响绩效得分，进而导致绩效工资扣除。
   法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。若事假扣除绩效属于公司合理制度范畴（如已公示并经民主程序制定），则不违法。

2. 绩效工资与工作成果关联的情况
   若绩效工资主要考核员工的工作任务完成度、业绩目标达成率等（例如销售岗位的销售额、项目岗位的交付成果），则事假本身不必然导致绩效扣除。但若事假导致员工无法完成关键任务（如请假期间错过项目截止日期），用人单位可能依据制度扣除部分绩效。
   示例：某员工月绩效工资5000元，考核标准为“完成3个项目得满分”。若其因事假仅完成2个项目，则用人单位可按制度扣除相应比例绩效。

3. 公司规章制度或劳动合同的特别约定
   若公司规章制度或劳动合同中明确规定“事假期间暂停发放绩效工资”，或约定“事假超过X天则扣除当月全部绩效”，则需按约定执行。但此类规定需满足以下条件才合法：

   • 制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
     
   • 已向员工公示或告知；
     
   • 扣除比例合理（如不超出员工当月工资的20%）。
     风险提示：若制度未公示或扣除比例过高，员工可主张制度无效，要求补发绩效。

给员工的建议：

1. 请假前核对制度：查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于事假与绩效的规定，确认扣除规则；
   
2. 保留证据：若公司随意扣除绩效，可要求用人单位出具书面扣除依据；
   
3. 协商或维权：如对扣除有异议，可先与HR沟通协商；协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

给用人单位的建议：

1. 完善制度：在规章制度中明确事假与绩效的关联规则（如“事假每满1天，绩效扣5%”），并履行民主公示程序；
   
2. 合理扣除：扣除比例需符合《工资支付暂行规定》，避免因过度扣除引发劳动纠纷；
   
3. 灵活处理：对特殊情况（如员工突发疾病需照顾家人）可酌情调整扣除规则，体现人文关怀。

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。