关于正常事假扣工资是否要扣绩效的问题，这主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，并非由法律统一规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假期间的工资和绩效工资发放情况。如果公司规章制度中明确规定了事假期间不支付绩效工资，或者按照一定比例或固定金额扣除，那么员工在请事假时，其绩效工资可能会受到影响。
   • 建议：员工在入职时，应仔细阅读并了解公司的规章制度，特别是关于请假和工资发放的部分，以避免未来可能出现的纠纷。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确权利和义务的协议。如果劳动合同中对请假期间的绩效工资发放有明确约定，双方应按照约定执行。
   • 示例：如果劳动合同中规定“员工请事假期间，绩效工资按实际出勤天数比例发放”，那么员工在请事假时，其绩效工资将按照实际出勤天数进行计算。
   • 建议：员工在签订劳动合同时，应特别注意关于请假和工资发放的条款，确保自己的权益得到保障。

3. 请假类型与绩效工资的关系：

   • 虽然用户询问的是事假，但了解其他类型假期对绩效工资的影响也有助于全面理解问题。例如，病假、法定假期（如婚假、产假、陪产假、丧假等）和带薪年休假期间，员工通常应享受与正常工作期间相同的工资收入，包括绩效工资，除非单位的规章制度和劳动合同有特别规定。
   • 事假特殊情况：对于事假，由于它是员工因个人原因请的假，因此公司可能会根据其规章制度和劳动合同中的约定，对绩效工资进行扣除或调整。

4. 争议解决途径：

   • 如果员工认为用人单位不合理地扣减了其绩效工资，可以先与用人单位进行沟通协商，了解扣减的依据和理由。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工在请事假前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，特别是关于请假期间绩效工资发放的部分。
• 如果对公司的规定或劳动合同中的条款有疑问或不满，应及时与用人单位进行沟通协商，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果发生争议且协商不成，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

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