缺勤扣工资通常是按照基本工资（底薪）来计算，而非全薪，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及缺勤的性质来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本原则与法律依据

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，且缺勤扣工资应依法依规进行，不能随意扩大扣除范围或比例。基本工资是劳动者正常工作时间内提供正常劳动应得的报酬底线，因此缺勤时通常会扣除基本工资中的部分。

2. 一般情形下的计算方法

   • 劳动合同与规章制度有明确约定：多数情况下，缺勤扣工资是按基本工资的一定比例来扣。例如，若月计薪天数为21.75天，员工缺勤1天，则扣除的工资为基本工资除以21.75天。计算公式可以表示为：扣除工资 = 基本工资 / 月计薪天数 × 缺勤天数。
   • 无明确约定：从公平合理原则出发，通常是参照基本工资或正常出勤月工资来按比例计算扣除缺勤工资。

3. 特殊情形下的处理

   • 法定节假日、带薪年假、病假等：这些情况下劳动者依法享有相应待遇，即使缺勤也不能扣工资。特别是病假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付病假工资。
   • 因用人单位原因导致劳动者缺勤：如停工停产等，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动的，也应按国家有关规定办理，不能随意扣工资。

4. 公司规章制度与劳动合同的影响

   • 具体的缺勤扣工资方法和标准可能会受到公司规章制度和劳动合同的影响。因此，劳动者在接受缺勤扣工资时，应仔细查看相关条款和规定，确保自己的权益不受侵害。如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的，劳动者有权拒绝执行。

5. 争议解决途径

   • 如果劳动者认为用人单位扣工资的行为不合理、不合法，首先应与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维护自身权益。

举例说明：假设某员工的基本工资为3000元，月计薪天数为21.75天，若该员工缺勤1天，则扣除的工资为3000元除以21.75天，即约137.93元。如果该员工的全薪（包括基本工资、津贴、奖金等）为5000元，但缺勤扣工资时只扣除基本工资部分，那么该员工实际收到的工资将高于仅按全薪比例扣除的情况。

总结与建议：缺勤扣工资是一个涉及劳动者切身利益的问题，必须严格按照法律法规和公司规章制度进行。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，仔细查看劳动合同和公司规章制度中的相关条款；作为用人单位，也应依法依规管理，确保扣工资的行为合理合法。如果有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。