旷工扣基本工资还是绩效工资，并没有一个固定的答案，而是取决于用人单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及劳动法律法规的约束。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 扣除基本工资的情况

   • 规章制度或合同明确约定：如果用人单位的规章制度中明确规定旷工将扣除基本工资，或者劳动合同中有相关条款，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么旷工时可能会扣除基本工资。这种做法需要确保规章制度的合法性和合理性，不能侵犯劳动者的合法权益。
   • 按日工资核算扣除：部分单位会以基本工资为基数，核算出日工资后，再根据旷工天数来扣除相应金额。例如，员工月基本工资为5000元，每月计薪天数按法定标准21.75天计算，则日工资约为229.89元。若员工旷工1天，即可能扣除229.89元的基本工资。但扣除后剩余的基本工资不能低于当地最低工资标准。

2. 扣除绩效工资的情况

   • 一般原则：绩效奖金是员工圆满完成绩效周期内规定的考核标准而获得的奖励，它基于客观、明确的评估指标计算。只要员工能够达成并完成相应的绩效任务，用人单位通常无权直接扣除其绩效奖金。
   • 特殊情况：如果员工的旷工行为严重影响到工作任务的完成、团队协作等方面，且用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定在此情况下可以扣除绩效工资或奖金，那么用人单位可能有权扣除相应的绩效工资或奖金。但这种情况需要具体分析，且扣除的数额和方式必须合理、合法，不能违反法律的强制性规定。

3. 法律限制与保障

   • 经济赔偿与工资扣除：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除。但扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这一规定同样适用于旷工导致的工资扣除情况。
   • 规章制度合法性：用人单位在制定关于旷工扣除工资的规章制度时，必须确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定及公示。这是维护劳动者合法权益的重要保障。

4. 综合建议

   • 劳动者角度：作为劳动者，应仔细了解并遵守单位的相关规定，避免旷工等违规行为。如果认为单位的工资扣除行为不合理或不合法，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
   • 用人单位角度：作为用人单位，应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确旷工影响工资的具体情况，包括扣除的条件、数额和方式等。同时，在与劳动者处理旷工扣工资问题时，应进行充分沟通和协商，确保处理的公正性和合理性。

总结来说，旷工扣基本工资还是绩效工资并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。无论采取何种方式扣除工资，都必须遵守劳动法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。