结论：旷工扣三倍工资并不特指扣除基本工资，且“旷工扣三倍工资”的规定本身不合法。具体扣除的工资部分和金额，需根据用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定，但任何扣款都不得使员工的实际收入低于当地最低工资标准，且每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。

详细分析：

1. 旷工扣工资的合法性基础：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，并从劳动者本人的工资中扣除。但这一扣除有明确的限制，即每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. “旷工扣三倍工资”的非法性：

   • “旷工扣三倍工资”的规定未在法规中找到支持依据，且该规定可能超出了合理范围。旷工主要违反的是劳动纪律，而非直接造成等同于三倍工资的经济损失。因此，这一规定不仅缺乏法律依据，还可能违背公平原则，使劳动者在劳动关系中处于不利地位。

3. 旷工可能扣除的工资部分：

   • 旷工扣除的工资部分并不特指基本工资。它可能包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等多个部分，具体取决于用人单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 例如，如果用人单位的规章制度规定旷工将扣除当日工资的三倍，且这一规定已经过民主程序制定并向劳动者公示，那么在实际操作中，单位可能会根据员工的日工资（可能以基本工资为基数计算）来扣除相应金额的三倍。但即便如此，这一扣除也必须遵守上述的20%和最低工资标准的限制。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在制定关于旷工扣除工资的规章制度时，必须确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定及公示。
   • 劳动者应仔细了解并遵守单位的相关规定，同时也有权对不合理的规定提出异议或寻求法律援助。
   • 在发生争议时，双方应依法协商解决，或寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

建议：

• 对于劳动者而言，应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解旷工可能带来的后果和扣除工资的具体规定。
• 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，避免制定过于苛刻或不合理的条款。在执行扣款时，必须确保员工的实际收入不低于当地最低工资标准，且每月扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%。

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