关于旷工能否扣绩效的问题，结论是：一般情况下，因劳动者旷工而直接扣除其绩效奖金是不合法的，但具体情况还需根据企业的规章制度和实际操作来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律层面看：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。绩效奖金作为工资的一部分，同样受到法律的保护。
   • 绩效奖金通常是基于员工在特定绩效周期内完成的工作任务和达到的考核标准而给予的奖励，它并非与员工的出勤情况直接挂钩（除非规章制度中有明确规定）。因此，如果员工完成了绩效任务，用人单位不能仅因其旷工就扣除其绩效奖金。

2. 从企业规章制度角度看：

   • 如果企业在规章制度中明确规定，旷工将扣除一定比例的绩效奖金，且该规章制度经过民主程序制定，向员工公示或告知，那么在这种情况下，扣除绩效奖金可能具有一定合理性和合法性。但需要注意的是，扣除的比例应当合理，不能过度加重劳动者的负担。
   • 如果企业没有相关规章制度的明确规定，或者规章制度的制定程序不合法（比如未经过民主程序或未向员工公示），那么企业随意扣除绩效奖金的行为就是不合法的。

3. 从实际操作角度看：

   • 在实际操作中，企业通常会采取扣除员工基本薪资作为对旷工行为的威慑手段，而不是直接扣除绩效奖金。因为基本薪资是员工劳动报酬的基础部分，与员工的出勤情况有更直接的联系。
   • 如果企业因旷工而扣除全月绩效工资，导致员工工资低于当地最低工资标准，那么这种行为也是不合法的。企业应当在合法、合理的范围内，根据员工的实际旷工情况和对工作的影响程度，综合考虑是否扣除绩效工资以及扣除的比例。

法律建议：

• 如果您因旷工而被企业扣除了绩效奖金，且您认为这种扣除是不合法的，您可以先与企业进行协商，要求企业恢复您的绩效奖金或给予合理的补偿。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果企业因旷工而随意扣除您的绩效奖金，且这种扣除被认定为不合法，那么企业可能需要承担恢复您的绩效奖金、支付赔偿金等法律责任。
• 同时，如果企业的这种行为违反了劳动法律法规的相关规定，还可能面临劳动行政部门的处罚。

总之，关于旷工能否扣绩效的问题，需要具体情况具体分析。如果您有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。