关于旷工扣工资还是奖金的问题，结论前置如下：
旷工通常可能扣除基本工资：根据劳动法律法规，员工旷工即未按规定出勤，用人单位有权不支付旷工当天的工资，这通常指的是基本工资部分。因为员工在旷工期间并未提供劳动，所以无权要求支付该期间的工资。
旷工也可能影响绩效工资或奖金：虽然绩效奖金是基于员工绩效任务完成情况的奖励，但如果旷工行为严重影响到工作任务的完成、团队协作等方面，且用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定在此情况下可以扣除绩效工资或奖金，那么用人单位可能有权扣除相应的绩效工资或奖金。不过，这种情况需要具体分析，且扣除的数额和方式必须合理、合法。
详细分析如下：
旷工扣基本工资的情况
- 合法性依据：根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规，员工旷工期间，用人单位无需支付其旷工当天的工资。这是基于员工未提供劳动的事实，用人单位有权不支付相应报酬。
- 操作方式：用人单位通常会根据员工的日工资或小时工资来计算旷工应扣除的工资数额。例如，若员工月基本工资为6000元，其日工资约为275.86元（6000元÷21.75天），若该员工旷工1天，则用人单位可扣除其275.86元的基本工资。但扣除后剩余的基本工资不能低于当地最低工资标准。
- 规章制度要求：公司规章制度需明确规定旷工要扣基本工资，且该制度必须经过民主程序制定并已向劳动者公示，才能作为扣除基本工资的依据。
旷工影响绩效工资或奖金的情况
- 一般原则：绩效奖金是员工圆满完成绩效周期内规定的考核标准而获得的奖励，它基于客观、明确的评估指标计算。只要员工能够达成并完成相应的绩效任务，用人单位通常无权直接扣除其绩效奖金。
- 特殊情况：如果员工的旷工行为严重影响到工作任务的完成、团队协作等方面，且用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定在此情况下可以扣除绩效工资或奖金，那么用人单位可能有权扣除相应的绩效工资或奖金。但这种情况需要具体分析，比如旷工天数、旷工对工作的影响程度等，且扣除的数额和方式必须合理、合法，不能显失公平。
- 规章制度与劳动合同：用人单位在制定规章制度或签订劳动合同时，应明确旷工影响绩效工资的具体情况，包括扣除的条件、数额和方式等。这些规定同样必须合法、合理，并经过民主程序制定和公示。
综合考虑与劳动者权益保护
- 规章制度与劳动合同的完善：用人单位应确保规章制度和劳动合同中关于旷工扣工资的规定明确、具体，且符合劳动法律法规的要求。这有助于减少因规定不明确而引发的纠纷。
- 劳动者权益保护：无论用人单位采取何种方式扣除旷工员工的工资，都必须遵守劳动法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。劳动者有权了解并监督用人单位的工资扣除行为，如认为不合理或不合法，可以依法申请调解、仲裁或提起诉讼。
- 沟通与协商：在处理旷工扣工资问题时，用人单位应与劳动者进行充分沟通和协商，解释扣除工资的原因和依据，听取劳动者的意见和申诉，以确保处理的公正性和合理性。
举例说明：
假设某员工月基本工资为5000元，绩效工资为2000元，且公司规章制度中明确规定旷工一天将扣除当天的基本工资和50%的绩效工资。若该员工旷工一天，则用人单位可扣除其当天的基本工资（约229.89元，按5000元÷21.75天计算）和1000元的绩效工资（2000元的50%）。但扣除后剩余的基本工资和绩效工资总和不能低于当地最低工资标准。
建议：
- 对于劳动者而言，应仔细了解并遵守单位的相关规定，避免旷工行为的发生。
- 对于用人单位而言，应确保规章制度的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。在处理旷工扣工资问题时，应与劳动者进行充分沟通和协商，确保处理的公正性和合理性。
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