旷工通常会扣除当月工资中对应未提供劳动的部分，但具体扣除方式及是否涉及其他处罚需依据公司规定和法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

工资扣除原则

1. 合法合理原则：

   • 根据《工资支付暂行规定》，若劳动者因个人原因（如旷工）给用人单位造成经济损失，用人单位可要求其赔偿，并从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 旷工当天，劳动者未提供劳动，因此用人单位有权不支付当天的工资。但不得旷一天罚三天或进行其他形式的罚款，这种做法是违法的。

2. 公司规定的差异性：

   • 具体扣除方式可能因公司而异。有的公司可能会直接按旷工天数在当月工资中扣除相应金额；有的则可能选择从下月工资中扣除（但这种情况较少见，且需符合法律法规）；还有的可能会根据公司内部规章制度对旷工者进行其他形式的处罚，如警告、通报批评等。

其他潜在影响

• 年终奖与晋升机会：旷工不仅可能导致工资被扣除，还可能对劳动者的年终奖、晋升机会等产生负面影响。这是因为旷工行为往往被视为违反公司纪律和职业道德的表现，进而影响劳动者的整体评价和发展前景。
• 劳动合同解除：在严重情况下，如劳动者多次旷工且经批评教育无效，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。

建议与提醒

1. 避免旷工：为避免不必要的麻烦和损失，劳动者应尽量避免旷工行为。若确实有特殊情况需要请假或无法到岗，应及时与公司沟通并按照规定程序办理请假手续。
2. 了解公司规定：劳动者在入职时应仔细了解公司的规章制度，特别是关于旷工处理的部分，以确保自己能够遵守相关规定并维护自身权益。
3. 维护权益：若用人单位对旷工者的处罚违反了法律法规或公司内部规章制度，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某劳动者月工资为5000元，因旷工一天被公司扣除当天工资（假设为200元，具体数额需根据劳动者实际日工资计算）。若公司试图扣除更多工资或进行罚款，则可能违反了法律法规。此时，劳动者可以与公司沟通协商，若协商无果，则可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，旷工通常会扣除当月工资中对应未提供劳动的部分，但具体处理方式需根据公司规定和法律法规来确定。劳动者应严格遵守公司纪律和法律规定，以维护自己的合法权益和职业发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。