关于迟到如何扣薪资比较合理的问题，这确实是一个需要细致考虑和平衡各方权益的话题。以下是我对此问题的详细解答：

首先，用人单位在制定迟到扣薪资的规章制度时，必须遵循合法、合理、透明及公正的原则。这意味着扣款行为需要有明确的法律依据或劳动合同约定，不能随意进行。同时，扣款标准应事先明确并告知劳动者，确保他们了解并同意这一规定。

在扣款方式上，常见的有以下几种：

1. 按时间计算：

   • 可以设定迟到或早退每分钟扣一定金额，例如一分钟扣10元，两分钟扣20元，以此类推。但这种方式需要谨慎设定扣款金额，避免因一次迟到就扣除劳动者大部分工资，影响其基本生活。

2. 按次数或时间段计算：

   • 可以设定每月允许一定次数的迟到早退，超出后按次或按时段扣款。例如，每月允许迟到或早退两次，但每次不能超过半小时，超出部分则按每分钟扣一定金额计算。这种方式既给予了劳动者一定的宽容度，又对频繁迟到早退的行为进行了约束。

3. 综合计算：

   • 也可以结合时间、次数及时间段等因素综合计算扣款金额。这种方式更为灵活，可以根据实际情况进行调整，但也需要确保扣款的合理性和公正性。

此外，对于因不可抗力等特殊原因导致的迟到早退，用人单位应酌情处理，避免简单按照常规规定扣款。这体现了用人单位的人文关怀和对劳动者权益的尊重。

在扣款限额方面，根据相关法律规定，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，扣款不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣款后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活费用不受影响。

最后，如果劳动者对扣款制度有异议，他们有权要求解释或向相关部门投诉。用人单位应尊重劳动者的权益，确保扣款行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益。

综上所述，迟到扣薪资的问题需要综合考虑多方面因素，包括法律规定、合理性要求、扣款方式、扣款限额以及劳动者权益保护等。用人单位在制定和执行扣款制度时，应确保制度的合法性、合理性和透明度；劳动者则应了解自己的权利和义务，积极维护自身合法权益。