矿工被扣三倍工资属于违法行为，您有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析并给出建议：
- 法律定性角度
根据《劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位必须以货币形式按月支付工资，不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若用人单位以“罚款”“赔偿损失”等名义扣减三倍工资，需满足以下条件：
- 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失；
- 扣减金额不超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
若不符合上述条件，用人单位的行为即构成违法克扣工资。
维权步骤角度
- 第一步：收集证据
保留劳动合同、工资条、考勤记录、扣款通知等书面材料；若用人单位口头通知扣款，需通过录音、聊天记录等方式固定证据。
- 第二步：协商解决
向用人单位书面提出异议，要求限期补发工资并说明扣款依据。若用人单位拒绝，可进入下一步。
- 第三步：投诉举报
向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），劳动部门将调查并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可要求加付赔偿金（按应付金额50%-100%计算）。
- 第四步：申请仲裁
若投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资、经济补偿金（如被迫解除劳动合同）等权益。
特殊情形提示
- 矿工行业特殊性：若扣款与安全生产责任相关（如违规操作导致事故），用人单位仍需遵守《安全生产法》及地方性法规中关于责任追究的程序和限额规定，不得擅自突破法定标准扣减工资。
- 集体维权：若多名矿工遭遇同类问题，可推选代表处理，提高维权效率。
行动建议：
- 立即向用人单位书面提出异议，要求说明扣款合法依据；
- 若7日内未获合理答复，携带证据向当地劳动监察大队投诉；
- 同步准备仲裁材料（如投诉后仍未解决），确保时效性。
如有进一步疑问（如证据收集细节、仲裁流程等），可直接向我咨询，我将结合具体案情为您制定方案。