针对煤矿乱克扣工资的问题，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确克扣工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，煤矿乱克扣工资的行为是违法的。

2. 收集证据：

   • 在采取任何行动之前，你需要收集足够的证据来证明煤矿存在克扣工资的行为。这些证据可以包括工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。确保这些证据能够清晰地显示你的工资被克扣的情况。

3. 与煤矿协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与煤矿进行协商，要求其补发被克扣的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。如果煤矿同意补发工资，那么问题可能就此解决。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，或者煤矿拒绝配合劳动监察部门的调查和处理，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。如果煤矿不履行仲裁裁决，你还可以向人民法院申请强制执行。

6. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助。你可以咨询专业的劳动法律师，他们可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，以免对自己造成不利影响。
• 及时行动：一旦发现煤矿存在克扣工资的行为，你应该尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或减弱，从而影响你的维权效果。
• 了解自己的权益：在处理劳动纠纷之前，你需要了解自己的权益和相关的法律法规。这样你才能更好地维护自己的合法权益，避免被用人单位利用或欺骗。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要耐心和毅力。在整个过程中，你可能会遇到各种困难和挑战，但只要你坚持自己的诉求并依法维权，最终一定能够取得满意的结果。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。