煤矿签订劳务合同是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 劳务关系与劳动关系的区分：若煤矿与劳动者之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，则签订劳务合同是合法的。劳务关系通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的临时性、一次性或特定项目性的关系。例如，煤矿临时雇佣一名技术人员进行设备调试，双方约定工作完成后支付报酬，这种情形下签订劳务合同是合理的。
   • 符合法律法规的劳务合同：即使形成的是劳务关系，劳务合同的内容也必须符合相关法律法规的规定，如不得违反劳动保护、工资支付、工作时间和休息休假等强制性规定。若劳务合同内容合法，且双方自愿签订，则该合同具有法律效力。

2. 可能不合法情形：

   • 事实劳动关系：若煤矿与劳动者之间实际上形成了劳动关系，但双方却签订了劳务合同，以规避劳动法律法规的适用，这种情形下劳务合同可能被认定为无效。例如，煤矿长期雇佣一名工人从事煤矿开采工作，双方约定按月支付工资，但签订的却是劳务合同，这种情形下，该合同可能因违反劳动法律法规的强制性规定而被认定为无效。
   • 劳务合同内容违法：若劳务合同的内容违反了法律法规的强制性规定，如约定超长工作时间、低于最低工资标准的报酬等，则该合同部分或全部无效。

法律建议：

• 明确关系性质：煤矿在与劳动者签订合同时，应明确双方是劳动关系还是劳务关系，并根据关系性质选择合适的合同类型。
• 遵守法律法规：无论签订的是劳动合同还是劳务合同，都必须遵守相关法律法规的规定，确保合同内容合法、合规。
• 咨询专业律师：在签订合同前，煤矿或劳动者可以咨询专业律师，了解合同内容是否合法、合规，以及可能存在的法律风险。

可能法律后果：

• 若煤矿与劳动者之间形成的是劳动关系，但签订的是劳务合同，且该合同被认定为无效，则煤矿可能面临支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
• 若劳务合同内容违法，导致合同部分或全部无效，煤矿可能面临支付违法约定部分的报酬、赔偿劳动者损失等法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。