在煤矿上班没签劳动合同是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的基本要求，也是保障劳动者合法权益的重要措施。具体来说，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内补订。
二、未签订劳动合同的法律后果
双倍工资支付义务：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。这一规定旨在督促用人单位及时履行签订劳动合同的法定义务，同时也为劳动者提供了一定的经济保障。
劳动者维权权利：虽然未签订劳动合同可能导致劳动者在维权时面临证据不足的问题，但劳动者仍有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而造成的经济损失，如工资、加班费、社会保险等，并通过法律途径维护自身权益。
行政处罚风险：对于未按规定签订劳动合同的用人单位，劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，将面临罚款等行政处罚。这进一步加大了对违法行为的惩戒力度，保护了劳动者的合法权益。
三、对煤矿工人的具体影响
对于在煤矿上班的工人而言，未签订劳动合同将带来诸多不利影响：
权利义务不明确：一旦发生劳动争议，如工伤赔偿、工资拖欠等，由于缺乏书面合同的保障，工人可能难以有效维护自己的合法权益。
缺乏保障：未签订劳动合同可能导致工人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生等权益无法得到保障，增加了工作风险。
维权难度增加：在维权过程中，工人可能因证据不足而增加维权的难度和成本，甚至可能面临无法获得应有赔偿的风险。
四、应对措施与建议
针对上述情况，我提出以下建议：
及时沟通协商：如果你发现煤矿未与你签订劳动合同，应首先与用人单位进行沟通，明确要求签订劳动合同，并保留好相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
寻求法律援助：若用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，你可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者直接向我咨询，我会为你提供专业的法律援助。
通过法律途径维权：在必要时，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。我会根据你的具体情况，为你制定合适的维权策略，确保你获得应有的赔偿和补偿。
综上所述，在煤矿上班没签劳动合同是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也增加了用人单位的法律风险和经营成本。因此，我建议你及时与用人单位沟通协商，要求签订劳动合同，并保留好相关证据。如果遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。